湖南再向海龟人才发邀请：
创新创业“热土”等着您!
记者：黄厅长您好!请问当前海归回湘就业整体情况如何?
黄赞佳：近年来，我省来(回)湘海归就业形势整体比较好，大部分海归就业集中在长株潭地区，他们普遍希望在专业对口、兴趣一致，能充分展示自身价值、才华的岗位上就业，实现学有所用......【详情】
记者：回湖南就业的海归，可以享受到哪些扶持政策?
黄赞佳：国家高度重视留学回国人员这一宝贵资源，国家、省里文件均明确提出将出国(境)留学回国高校毕业生纳入大学生创业引领计划，符合条件的可享受现行高校毕业生创业扶持政策......【详情】
记者：现实中，海归回国创业的热情怎样?主要呈现怎样的特点?
黄赞佳：海归创业的热情是比较高的，他们大部分结合自己的实际，在创业中体现出自己的特色。一是创业层次高，很有技术含量，项目、管理、观念等都比较先进，尤其在......【详情】
记者：目前有哪些政策能够促进新生代海归回来创业呢?【点击查看访谈详情】
记者：湖南在扶持政策制定方面有怎样的新动作?【点击查看访谈详情】
记者：湖南留学人员回国服务联盟应时成立，您能否谈一谈该联盟成立的背景和意义?【点击查看访谈详情】
记者：您对留学来(回)湘人员有怎样的整体建议呢?【点击查看访谈详情】
让湖南人才事业兴旺起来之五
为湖南人才事业作出新的贡献
省委组织部部务委员 庄超
叶飞艳/摄
一要加强学习。人才工作面广量大、知易行难，发展好湖南人才事业，必须有一支高素质的人才工作队伍。要高度重视人才工作队伍，配齐配强配优人才工作力量，加强教育培训和实践锻炼，为他们发挥作用、健康成长创造条件......【详情】
二要履职尽责。要搞好上传下达，及时向党委或党组汇报传达中央和省委、省政府关于人才工作的各项方针政策和决策部署，及时通报省委人才工作领导小组办公室的一些具体工作安排;及时反映本单位领导特别是领导小组成员，对领导小组办公室做好有关工作的意见和要求，及时收集、报告本单位、本系统人才工作开展情况......【详情】
三要推动落实。当前，人才工作任务很重，很多都需要抓具体落实。要发挥制定政策的职能优势。人才工作是一项新的事业，没有现成经验可循，没有固定方法可用，要在不断总结经验的基础上把握规律，以政策法规的形式固定下来。人才政策迈进一小步，工作就会前进一大步......【详情】
吴跃辉：让现代农业“插上品牌的翅膀”
“从早上5点到晚上12点，都有人来电向她咨询种植、技术、销售、组织管理等方方面面的问题，有时候一谈就是大半个小时。”谈到妻子，吴跃辉的丈夫总是说，“她把自己献给了工作”。为了做好科研工作，同时与政府、合作社、企业、农民等各方面及时联系沟通，吴跃辉经常风尘仆仆地来回奔走，丈夫还笑称她是“上车就睡，下车就跑”。作为一名科技特派员，吴跃辉说，她的理想，是打造湖南特色农业品牌产业链，带动更多农民实现就业。
挖掘优质产品
内销、出口“两手抓”
2008年底，全国柑橘价格一直走低，产业处于极度低谷，农民开始弃园砍树。“并不是市场上对柑橘没需求。”吴跃辉告诉记者，当时湖南省内有29家加工企业，它们对加工型的柑橘品种有大量需求，但农民生产出的柑橘能“达标”的较少......【详情】
创新模式
打出湖南特色农产品“组合拳”
尽管有了好的柑橘品种，但光靠种柑橘难以维持果农全年稳定增收。吴跃辉介绍说，如果柑橘遭遇虫害、冻害等自然灾害，全年的收成就没有了。于是，她转变发展方式，发展世界后现代农业、立体绿色生态产业，推进科技精准扶贫湖南特色果禽产业升级，使合作社走出困境，“果鸡肥加”这一创新模式为此提供了保障......【详情】
搭建产业链
助推湖南农业“品牌化发展”
吴跃辉于2013年4月至2015年8月派驻企业和合作社实施“十二五”国家星火计划科技特派员重点专项“湖南特色果禽生态种养技术优化集成示范与推广项目”。项目执行期内，合作社荣获产品进出口权，3000 亩果园通过了出口基地认证，注册商标1 个，申请发明专利3 项，物化并开发产品5 个，产品实现质量和效益二大跨越......【详情】
永州事业单位发布“求贤榜”
为实施人才强市战略，吸引高层次紧缺人才来永州创业、工作，日前，永州市32家市直事业单位面向全国公开引进急需紧缺高层次人才。此次计划引进56人，其中，博士研究生2名，硕士研究生51名，特殊岗位本科及以上学历3名。
据悉，此次引进人才按照网上报名、资格审查、考试、体检和考核、公示与聘用等步骤进行，报名时间为11月14日至11月18日，应聘人员须在规定报名时间内登录永州市人事考试院网上报名系统，按操作提示进行报名。每名应聘人员只能报考一个职位。【详情】
职称要晋升 还得听民声
日前，资兴市3名申报高级职称的医务人员，因民意测评满意度未达到80%而被取消了推荐资格。这是市人社局创新职称评审办法的一大创举。【详情】
“洋人才”助推常德发展
近年来，常德市积极引进各类海外高层次人才。从2005年启动引进国(境)外智力项目至今，该市共引进外国专家及各类高端人才180余人，其服务范围涵盖了工业、农业、教育等领域【详情】
《湖湘人才》是由湖南省委组织部、省人社厅主办，省公共就业（人才）服务中心、湖南民生网、湖南人才网承办的我省最生动的人才工作立体宣传阵地，最权威的人才政策发布渠道，最丰富的人才信息交流主场，最全面的人才资讯服务窗口，最活跃的人才引导工作社区。
我国科技队伍规模是世界上最大的，这是我们必须引以为豪的。但是，我们在科技队伍上也面对着严峻挑战，就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足，工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。
未来总是属于年青人的。拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”广大院士不仅要做科技创新的开拓者，更要做提携后学的领路人。希望广大院士肩负起培养青年科技人才的责任，甘为人梯，言传身教，慧眼识才，不断发现、培养、举荐人才，为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥。广大青年科技人才要树立科学精神、培养创新思维、挖掘创新潜能、提高创新能力，在继承前人的基础上不断超越。
——2014年6月9日，习近平在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上讲话。
岳阳市：
首个海外人才引进及培训基地香港挂牌
岳阳市首个海外人才引进及培训基地日前在香港金融管理学院挂牌，市委常委、组织部长、统战部长王瑰曙会见了香港金融管理学院董事长王中英，并与副院长钱锵龙共同为基地揭牌。
在会见和揭牌仪式中，王瑰曙介绍，市委、市政府将香港这个国际化都市作为人才引进和培训基地，将会把“巴陵人才”工程进一步推向深入，为建设“一极三宜”江湖名城聚集更多具有国际视野和国际水准的高层次人才。
郴州市：
试行重点产业高技能人才培养促进计划
记者近日从郴州市人社局获悉，该市决定从今年起，试行重点产业高技能人才培养促进计划。促进计划以培养重点产业发展所需高技能人才为重点，组织各辖区重点产业职工积极参与学技术、提技能活动，确保2015年实现参学率、培训率达到100%;积极开展技术比武、技能竞赛活动，确保2015年参与职工达到80%以上;鼓励职工参加技能等级晋升活动，确保2015年全市重点产业职工新晋升为高级工及以上技能等级的达到1000人。纳入促进计划的产业为省政府确定的重点产业，培养人员为各县市区、市直所属重点产业(企业)从业的18周岁至60周岁以下的各类职工。【详情】
金洞管理区：
举办中青年干部主体培训班
金洞发展路在何方?日前，由永州市金洞管理区党委组织部、区委党校组织的2015年中青年干部主体培训班在金洞会堂开班。来自全区的174名40岁以下的副科级干部、新招录(聘)公务员和事业单位工作人员参加了培训。
据悉，此次培训班将持续到12月16日结束，课程安排主要采取专家授课、分组讨论、个人自学和走访调研的方式实施，力求为金洞经济社会发展培养一批实用型人才。
益阳市：
首次开展专家休假（考察）活动
为激励广大专家人才致力于益阳经济社会发展，激发干事创业热情，益阳市近日首次开展了专家代表赴外省休假(考察)活动。
参与此次休假(考察)活动的专家共15人，由各区县(市)和市直人才主管部门推荐呈报，经市委人才工作领导小组办公室审批确定，分别来自教学、科研、生产等一线，在业内享有较高知名度、美誉度和影响力，具有高级专业技术职称。此次休假(考察)活动为期7天。
为加大对湖南人才工作宣传推介力度，积极打造湖南"人才之家"，由省委人才工作领导小组办公室指导、人才就业社保信息报社倾力打造《湖湘人才周刊》，现开展特色稿件和办刊意见建议征集活动，欢迎广大人才、人才工作者和各界读者踊跃参加。
一、周刊定位
权威，及时，深刻，创新。
二、办刊方向
宣传解读中央、省委重大人才政策，推介各级人才工作主管部门服务人才引进、培养、使用等方面的创新举措，发布国内外人才新锐观点，挖掘在湘人才创业干事典型，营造尊才、育才、引才、用才的良好舆论氛围。
三、征集内容
(一)围绕《湖湘人才周刊》拟常设的新闻动态、潇湘引才、国内才情、全球才报、英才风采录、人才论道、人才来信等栏目，采写工作动态资讯稿件或提供新闻线索，篇幅不限;
(二)围绕《湖湘人才周刊》2015年度拟开设的创新创业人才驱动大家谈、人才法治建设之我见等专栏，提供观点新锐、思想深刻的评论性稿件，篇幅1000字以内;
(三)就当前人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等方面，涉及人才切身利益、人才反映较为集中普遍性问题，以及《湖湘人才周刊》办刊方向，提出具体意见和建议。
征集时间：即日起至2015年12月底
投稿邮箱：tg@hnmsw.com、17LPNF@163.com,请以"《湖湘人才周刊》投稿或建议"为题
来稿将择优刊用，一经发表，即致稿酬。
联系电话：0731-85063005 85063096 85063097
