袁隆平想在安仁实现“三一”梦
为现代农业发展提供人才智力支撑
近年来，郴州市不断深化“人才强市”战略，在努力引进高端人才、盘活人才存量、提高人才质量的同时，坚持“不求所有、但求所用”的“柔性引才”理念，积极创新工作新思路、新方法，不仅缓解了高端人才引进的难题，而且推进了重点项目建设发展与重点产业提档升级。这次与袁隆平院士结盟，即是以农业现代化为目标，搭建地方与院士专家之间科研合作、技术交流、成果转化、重大课题论证和人才培养的平台，着力为安仁县乃至郴州现代农业发展提供智力支撑......[详情]
提升吐鲁番人才队伍素质、储备技术骨干
新疆青年科技英才“游学”湖南
6月24日，来自新疆自治区吐鲁番地区30名青年科技英才分赴各培养单位，开启了为期2个月或半年的在湘培养日程。
为加强青年科技人才的培养，2012年，新疆自治区党委组织部印发《对口援疆青年科技英才培养计划实施方案》，决定依托对口援疆渠道，组织实施对口援疆青年科技英才培养计划(简称“科技英才计划”)。采取学习深造、导师带培、课题研究、项目合作、联合攻关等多种方式进行，用5年时间共选派培养2500名左右的青年科技骨干人才......[详情]
根据这一计划，湖南省人社厅和吐鲁番地区党委、政府密切联动，计划在2012年至2016年，5年选派200名青年科技英才来湘进行培养。在2012年选派了20名、2013年选派了44名、2014年选派了40名的基础上，今年将有44名优秀人才分两批来湘......[详情]
“湖湘青年英才”王璞：
挖掘大数据富矿的“80后”教授
人物名片
王璞，1983年生，河北石家庄人，2015年“湖湘青年英才”支持计划(自然科学类创新英才)支持人选，中南大学交通运输工程学院教授、博士生导师，中国科学技术大学学士，美国圣母大学博士，美国麻省理工学院博士后。[详情]
这间位于二楼的办公室内摆设简约，办公桌上精炼到只放了一台笔记本电脑。窗外，雨后的中南大学交通运输工程学院宁静、安详，这正符合王璞的风格——“简单、干净的环境更有利于思考”!“80后”王璞显然已经走在同龄人的前列，身为中南大学教授、博士生导师的他，还刚刚入选2015年“湖湘青年英才支持计划”。
大数据与交通的奇妙“邂逅”
2008年的夏天，正在美国圣母大学攻读博士学位的王璞，开始研究“把人类出行研究成果应用到交通领域”的可行性。此前，交通研究领域集中在对交通流的预测，以路段作为研究对象。创新点在哪?望着窗外来来往往的车流，某一天，王璞灵光一现，为什么不试着用手机大数据判定道路拥堵车源呢?“预测车源”这一概念瞬间产生......[详情]
“不务正业”带来的意外惊喜
戴一副斯文的眼镜，语调温润平和，在中南大学校园，王璞很容易被误认为在校学生。可是，这个刚满32岁的青年人凭借系列研究成果，已经成为其所研究领域的佼佼者。中国科学技术大学少年班系学生，教授，博导，湖湘青年英才……一系列“标签”让王璞被外界划为“学霸”行列......[详情]
在尝试与坚持中实现价值
对于科学研究，王璞反复强调两个字——兴趣。
“兴趣是最好的老师，有兴趣才能做好。”王璞说，有些研究生找不到研究的兴趣，看不到科研的意义。其实科研兴趣需要培养，不是一蹴而就的，而最好最实际的做法是坚持。此外，导师的经验相对来说丰富，他们往往能在学科道路上看得更远，所以也要紧跟导师和科研团队并听从指导，在学习的过程中得到启发......[详情]
解读潭城聚才“五字诀”
在湖南的版图上，湘潭紧邻长沙、株洲，以盛产湘莲而久负盛名。
近年来，这方诞生了文化名人齐白石、一代伟人毛泽东、开国元勋彭德怀的土地，瞄准了“人才强市”的战略目标，念好管、引、育、用、留人才工作“五字诀”，形成了一支规模宏大的高素质人才队伍，人才工作结出了累累硕果......[详情]
一诀：管 确立人才优先发展战略
二诀：引 围绕产业企业觅英才
三诀：育 给本土人才“浇水施肥”
四诀：用 搭建平台， 激发活力
五诀：留 来潭的英才请留下来
株洲市中青年专家接受“红色教育”
为大力推进人才强市战略，把加强人才的思想政治教育列入人才工作重要内容，近日，株洲市委组织部在革命摇篮井冈山组织开展第一期优秀中青年专家研修班，突出“传承弘扬井冈山精神，献智献力株洲升级版”主题，采取现场教学、互动式和情景式教学、专题讲座的方式，向来自企业、文化、卫生和教育等领域的47名优秀中青年专家介绍了系统“红色教育”。
张家界市发布年度“招贤令”
日前，张家界市委组织部、市人社局联合发出史上最强“招贤令”——公布了《2015年度张家界市公开引进急需紧缺人才目录》，面向社会公开引进急需紧缺人才71名。
本次共有张家界市委党校、张家界市人民医院、张家界旅游集团股份有限公司等7家企事业单位参与引进，涉及医学、投融资、金融、电子商务、土地资源管理、旅游管理、市场营销等50多个专业。
根据安排，事业单位引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的高层次人才走人才引进“免考+直接考核+随到随引”的绿色通道;事业单位引进具有硕士学位的人才，采取笔试和面试相结合的方式，按综合成绩高低择优确定引进人选;企业引进人才除发布目录外，均由企业采用市场化方式自主进行。首次集中报名时间将持续至7月10日......[详情]
《湖湘人才》是由湖南省委组织部、省人社厅主办，省公共就业（人才）服务中心、湖南民生网、湖南人才网承办的我省最生动的人才工作立体宣传阵地，最权威的人才政策发布渠道，最丰富的人才信息交流主场，最全面的人才资讯服务窗口，最活跃的人才引导工作社区。
人才资源是第一资源。中国政府高度重视人才工作，大力实施人才强国战略，实行对外开放的人才政策，充分开发利用国内、国际两类人才资源、两个人才市场，为中国现代化建设提供了强有力的人才保障。中国经济社会发展取得的巨大成就，凝聚着中国人民的自身努力，也与世界各国优秀人才的参与和支持密不可分。
要全面深化改革，破除不利于人才发展、束缚人才成长的体制机制障碍，极大激发各类人才创业创新创造活力。要实行更加积极开放、更加有效的人才政策，降低国外人才引进门槛，为国内外人才交流合作打通更加便捷的道路。要全面推进依法治国，健全人才领域立法，严格知识产权保护执法，切实保护人才的合法权益，为中外人才发展营造公平、公正、公开的法治环境。
——中共中央政治局委员、国务院副总理马凯在第十三届中国国际人才交流大会暨“深圳论坛”开幕式上的讲话(2015年4月18日)
永州市：开展高层次急需紧缺人才调查
日前，永州市启动年度高层次急需紧缺人才目录编制调查工作，调查的主要范围为全市具有一定影响力或行业代表性的企事业单位，重点对装备制造、新能源、电子信息产业等11个行业单位所需的紧缺性、战略性的高级管理人才、高级专业技术人才和高级技能人才进行信息采集调查......[详情]
资兴市：为企业人才需求情况建档立卡
为积极引进高层次紧缺人才，提高企业核心竞争力，近日，资兴市人社局派出5组人员，分赴辖区内重点企业开展人才需求调查。在调查分类的基础上，计划将企业对人才的学历、专业、经验等需求情况建档立卡，建立信息库和形成“人才需求目录”。根据目录，今后资兴市一方面将由市财政出资，重金引进企业创新技术的领军人才;另一方面将积极与各大高校建立合作关系，定期组织相关专业的本科以上学历学生来资兴企业实践锻炼，实现课堂与工作岗位的无缝对接......[详情]
炎陵县围绕经济社会发展开展人才工作
日前召开的炎陵县委人才工作领导小组成员会议，研究部署了近期人才工作及重点工作任务，对当前人才工作任务进行安排布置。会议指出，要转变思维，做好“智力回归”工程，用好现有人才，关心外地人才;要抓住重点，紧紧围绕县域经济社会发展的需求，重点做好教育、卫生、文化、旅游、工业、农业六个方面的人才工作;要突出实效，制定年度人才工作要点，明确工作职责和目标，按照工作时间表切实抓紧、抓好、抓出人才工作实效......[详情]
年轻干部的成长总是需要一个过程，不可能在一夜之间做到十八般武艺样样精通。决不能求全责备、苛责以求，要敢于站出来为他们撑腰打气，多给他们提供施展才华的舞台，让更多的优秀年轻人在实践历练中崭露头角、脱颖而出。
让谋事之才在锻炼中成为“多面手”，对谋人之才需量才而用、加强管控，要积极引导通达之才加强专业素养提升，也要帮助平庸之才打通思想障碍，搞好传、帮、带。
俗话说：“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼光。”同样的道理，世界上不是缺少人才，而是缺少发现人才的眼光。其实，只要用心观察，就会发现身边几乎都有这样几类人才：谋事之才、谋人之才、通达之才、平庸之才。
谋事之才，指精通业务、擅长做事务型工作的人。其长处是善于抓好工作的落实，但缺点是做事原则性太强，对人际关系处理不够圆满，待人接物的分寸把握不到位，很容易被领导打入“难堪大用、不可提拔”的黑名单。实际上，可考虑给他适当调换岗位，让他接受多方面的锻炼，努力成为“多面手”......[详情]
致读者："人才锐评"专栏渴求新锐、精辟、深刻好文，唯思想性是论，推崇有观点、有论述的简短评论，500字以内为宜。
为加大对湖南人才工作宣传推介力度，积极打造湖南"人才之家"，由省委人才工作领导小组办公室指导、人才就业社保信息报社倾力打造《湖湘人才周刊》，现开展特色稿件和办刊意见建议征集活动，欢迎广大人才、人才工作者和各界读者踊跃参加。
一、周刊定位
权威，及时，深刻，创新。
二、办刊方向
宣传解读中央、省委重大人才政策，推介各级人才工作主管部门服务人才引进、培养、使用等方面的创新举措，发布国内外人才新锐观点，挖掘在湘人才创业干事典型，营造尊才、育才、引才、用才的良好舆论氛围。
三、征集内容
(一)围绕《湖湘人才周刊》拟常设的新闻动态、潇湘引才、国内才情、全球才报、英才风采录、人才论道、人才来信等栏目，采写工作动态资讯稿件或提供新闻线索，篇幅不限;
(二)围绕《湖湘人才周刊》2015年度拟开设的创新创业人才驱动大家谈、人才法治建设之我见等专栏，提供观点新锐、思想深刻的评论性稿件，篇幅1000字以内;
(三)就当前人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等方面，涉及人才切身利益、人才反映较为集中普遍性问题，以及《湖湘人才周刊》办刊方向，提出具体意见和建议。
征集时间：即日起至2015年12月底
投稿邮箱：tg@hnmsw.com、17LPNF@163.com,请以"《湖湘人才周刊》投稿或建议"为题
来稿将择优刊用，一经发表，即致稿酬。
联系电话：0731-85063005 85063096 85063097
