11月1日上午召开的中央全面深化改革领导小组第二十九次会议,审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》。
会议指出,深化职称制度改革,要以职业分类为基础,以科学评价为核心,以促进人才开发使用为目的,健全职称制度体系,完善职称评价标准,创新职称评价机制,促进职称评价和人才培养使用相结合,改进职称管理服务方式。要突出品德、能力、业绩导向,克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。要向基层倾斜,对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才、急需紧缺的特殊人才等,要有一些特殊政策。【详情】
之一 何为大人才观?
大人才观的现实运用,是近代湖湘人才群起的重要原因。为了借鉴历史经验,在新形势下推动人才观念更新,促进湖湘人才不断发展,中共中央党校博士、长沙市委党校讲师周伟东对“大人才观与湖湘人才复兴”这一课题进行了系统研究。从本期起,《湖湘人才周刊》将系列刊载这一研究成果,供读者借鉴参考。
经济社会要发展,人才工作必须优先。人才要发展,观念要先行。十八大以来,习近平总书记多次强调人才的重要性,提出要广开进贤之路、广纳天下英才,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,这是一种更大视野更广视角的人才观,对新时期人才观的发展起着重要的推动作用。【详情】
会计领军人才培养进入“2.0时代”
新闻背景:10月31日至11月4日,全国会计领军(后备)人才(第十一次)联合集训于北京国家会计学院举办,多位财政部部级领导为全国会计领军人才授课。这足见会计人才,特别是高端会计人才培养受到了高度重视。近日,财政部出台《全国会计领军人才培养工程发展规划》(下称《会计领军规划》),进一步建立健全会计领军人才培养机制,为未来10年高端会计人才培养指明了方向,也让会计领军人才培养工作升级进入“2.0时代”。
建立聚集人才体制机制
《会计领军规划》提出了新的培养目标:到2020年,再培养600名左右、累计培养2000名左右全国会计领军人才,再培养20名左右、累计培养50名左右特殊支持计划学员;到2025年,在2020年的基础上,再培养700名左右全国会计领军人才,再培养30名左右特殊支持计划学员。【详情】
发挥领军人才辐射效应
全国会计领军(后备)人才培养工程已经走过了10年时间,领军人才辐射效应凸显。财政部会计司相关负责人告诉记者,《会计领军规划》延续了全国会计领军(后备)人才培养项目特点的同时,结合培养目标和任务,提出分基础知识、专业知识和综合素养等三方面设置相应课程模块,各模块下开展系列学习课程,并进行持续完善更新。【详情】
打造“领军皇冠上的钻石”
全国会计领军人才培养工程特殊支持计划被称为“领军皇冠上的钻石”。《会计领军规划》充分吸收近年来的有效做法,增列了目前已经实施的特殊支持计划,并从选拔对象、培养选拔、培养周期、培养方式和培养管理等方面予以详细阐述......【详情】
省科技特派员邬贤梦:用科技浇灌家乡热土
主动请缨 志愿为家乡人民服务
邬贤梦的家乡在辰溪县仙人湾瑶族乡,现在湖南农业大学工作,主要从事农作物研究。2015年,在他回乡探亲期间,得知该乡清水塘村金碧生态农业农民专业合作社想发展水稻、油菜和稻田养鱼等产业,但由于缺乏专业技术,粮油生产和鱼产量一直处于较低水平。【详情】
做足“功课” 提出生态种养新思路
“再生稻”和“稻田养鱼”作为单项技术在我国南方地区都是较为传统的技术,但由于这两项技术一直处于粗放管理状态,加之大面积推广存在较大的风险,目前还没有形成有市场竞争力的产业。“辰溪县属于武陵山区,自然生态条件优越、水源方便,还有专业合作社来运作。”邬贤梦对辰溪发展生态农业信心满满。【详情】
亲力亲为 优质稻试种筛选成功
说干就干,今年3月,邬贤梦便带着玉针香、黄华占、新两优998、野香优2号等30个优质稻品种,交给了辰溪县金碧生态农业农民专业合作社,安排优质稻再生能力筛选试验,计划先通过试种栽培,筛选出适应性好、再生能力强的优质品种,从而在全县进行大面积示范推广。【详情】
产业扶贫 “辰溪模式”具示范效应
谈到“产业扶贫”模式,邬贤梦详细介绍了他的思路:以多点小型合作社为核心,通过实施可形成有市场竞争力产品的实用技术,带动周边群众逐步加入,在条件成熟时将小型合作社整合,形成具有区域特色和优势的拳头产品和品牌,从而达到区域内群众共同富裕的目标。【详情】
慈利县60个岗位“招才引贤”
为大力实施人才强县战略,推动人才队伍提质升级,慈利县日前发布《2016年度慈利县公开引进高层次人才、急需紧缺专业人才目录》,面向社会公开引进事业单位高层次、急需紧缺专业人才60名。
据悉,此次引进的人才需具有全日制硕士研究生及以上学历或副高及以上职称,引进人才岗位为县人民医院、县中医院、县疾控中心、县妇幼保健院、大峡谷管委会、县国土资源局、县文物局、县委党校等事业单位的专业技术岗位,涉及临床医学、城市规划、企业管理、环境工程、土地资源管理、历史学和哲学等专业。【详情】
加强校企合作,培育多层次西葡语人才
拉美作为中国实施整体合作战略的一块沃土,给中国和中国企业带来了巨大的合作机遇,但同时也带来严峻的挑战,其中西葡语人才就是非常重要却常被忽视的短板。近日,四川大学拉丁美洲研究所和中拉青年学术共同体在成都围绕新形势下中国企业深耕拉美面临的人才挑战问题展开热烈讨论。研讨会上,中国现代国际关系研究院拉丁美洲研究所副所长孙岩峰表示,随着中国的崛起以及国际影响力的加强,需要多层次的西葡语人才,但是国内人才供给却非常单调,主要体现在缺少高、低端人才,而中端人才同质化。 【详情】
别忽视身边的贤才
《新序·杂事第五》中有这样一个故事:田饶侍奉鲁国的国君鲁哀公,但不被重视。田饶对鲁哀公说:“我将离开大王,像鸿鹄一样高飞了。”鲁哀公问其原因,田饶说:“大王难道没有看见雄鸡吗?它头上戴着红冠,是文雅的表现;爪后面有突出的脚趾,是英武的表现;敌人出现在面前而敢与其战斗,是勇猛的表现;见到食物招呼其他鸡来吃,是讲仁慈的表现;守夜不错过时间报时,是诚信的表现。鸡虽然有这五种优点,大王还是每天用它煮汤喝,为什么呢?因为它们离得近啊。而鸿鹄一飞千里,停在大王的花园鱼池,吃大王的鱼鳖,啄大王的豆类谷子,也没有雄鸡的五种优点,大王还是看重它,因为它来自远方。请让我像鸿鹄一样高飞远去吧!” 【详情】
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