11月1日上午召开的中央全面深化改革领导小组第二十九次会议，审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》。
会议指出，深化职称制度改革，要以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，健全职称制度体系，完善职称评价标准，创新职称评价机制，促进职称评价和人才培养使用相结合，改进职称管理服务方式。要突出品德、能力、业绩导向，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。要向基层倾斜，对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才、急需紧缺的特殊人才等，要有一些特殊政策。【详情】
之一 何为大人才观？
大人才观的现实运用，是近代湖湘人才群起的重要原因。为了借鉴历史经验，在新形势下推动人才观念更新，促进湖湘人才不断发展，中共中央党校博士、长沙市委党校讲师周伟东对“大人才观与湖湘人才复兴”这一课题进行了系统研究。从本期起，《湖湘人才周刊》将系列刊载这一研究成果，供读者借鉴参考。
经济社会要发展，人才工作必须优先。人才要发展，观念要先行。十八大以来，习近平总书记多次强调人才的重要性，提出要广开进贤之路、广纳天下英才，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，这是一种更大视野更广视角的人才观，对新时期人才观的发展起着重要的推动作用。【详情】
会计领军人才培养进入“2.0时代”
新闻背景：10月31日至11月4日，全国会计领军(后备)人才(第十一次)联合集训于北京国家会计学院举办，多位财政部部级领导为全国会计领军人才授课。这足见会计人才，特别是高端会计人才培养受到了高度重视。近日，财政部出台《全国会计领军人才培养工程发展规划》(下称《会计领军规划》)，进一步建立健全会计领军人才培养机制，为未来10年高端会计人才培养指明了方向，也让会计领军人才培养工作升级进入“2.0时代”。
建立聚集人才体制机制
《会计领军规划》提出了新的培养目标：到2020年，再培养600名左右、累计培养2000名左右全国会计领军人才，再培养20名左右、累计培养50名左右特殊支持计划学员;到2025年，在2020年的基础上，再培养700名左右全国会计领军人才，再培养30名左右特殊支持计划学员。【详情】
发挥领军人才辐射效应
全国会计领军(后备)人才培养工程已经走过了10年时间，领军人才辐射效应凸显。财政部会计司相关负责人告诉记者，《会计领军规划》延续了全国会计领军(后备)人才培养项目特点的同时，结合培养目标和任务，提出分基础知识、专业知识和综合素养等三方面设置相应课程模块，各模块下开展系列学习课程，并进行持续完善更新。【详情】
打造“领军皇冠上的钻石”
全国会计领军人才培养工程特殊支持计划被称为“领军皇冠上的钻石”。《会计领军规划》充分吸收近年来的有效做法，增列了目前已经实施的特殊支持计划，并从选拔对象、培养选拔、培养周期、培养方式和培养管理等方面予以详细阐述......【详情】
省科技特派员邬贤梦：用科技浇灌家乡热土
主动请缨 志愿为家乡人民服务
邬贤梦的家乡在辰溪县仙人湾瑶族乡，现在湖南农业大学工作，主要从事农作物研究。2015年，在他回乡探亲期间，得知该乡清水塘村金碧生态农业农民专业合作社想发展水稻、油菜和稻田养鱼等产业，但由于缺乏专业技术，粮油生产和鱼产量一直处于较低水平。【详情】
做足“功课” 提出生态种养新思路
“再生稻”和“稻田养鱼”作为单项技术在我国南方地区都是较为传统的技术，但由于这两项技术一直处于粗放管理状态，加之大面积推广存在较大的风险，目前还没有形成有市场竞争力的产业。“辰溪县属于武陵山区，自然生态条件优越、水源方便，还有专业合作社来运作。”邬贤梦对辰溪发展生态农业信心满满。【详情】
亲力亲为 优质稻试种筛选成功
说干就干，今年3月，邬贤梦便带着玉针香、黄华占、新两优998、野香优2号等30个优质稻品种，交给了辰溪县金碧生态农业农民专业合作社，安排优质稻再生能力筛选试验，计划先通过试种栽培，筛选出适应性好、再生能力强的优质品种，从而在全县进行大面积示范推广。【详情】
产业扶贫 “辰溪模式”具示范效应
谈到“产业扶贫”模式，邬贤梦详细介绍了他的思路：以多点小型合作社为核心，通过实施可形成有市场竞争力产品的实用技术，带动周边群众逐步加入，在条件成熟时将小型合作社整合，形成具有区域特色和优势的拳头产品和品牌，从而达到区域内群众共同富裕的目标。【详情】
慈利县60个岗位“招才引贤”
为大力实施人才强县战略，推动人才队伍提质升级，慈利县日前发布《2016年度慈利县公开引进高层次人才、急需紧缺专业人才目录》，面向社会公开引进事业单位高层次、急需紧缺专业人才60名。
据悉，此次引进的人才需具有全日制硕士研究生及以上学历或副高及以上职称，引进人才岗位为县人民医院、县中医院、县疾控中心、县妇幼保健院、大峡谷管委会、县国土资源局、县文物局、县委党校等事业单位的专业技术岗位，涉及临床医学、城市规划、企业管理、环境工程、土地资源管理、历史学和哲学等专业。【详情】
加强校企合作，培育多层次西葡语人才
拉美作为中国实施整体合作战略的一块沃土，给中国和中国企业带来了巨大的合作机遇，但同时也带来严峻的挑战，其中西葡语人才就是非常重要却常被忽视的短板。近日，四川大学拉丁美洲研究所和中拉青年学术共同体在成都围绕新形势下中国企业深耕拉美面临的人才挑战问题展开热烈讨论。研讨会上，中国现代国际关系研究院拉丁美洲研究所副所长孙岩峰表示，随着中国的崛起以及国际影响力的加强，需要多层次的西葡语人才，但是国内人才供给却非常单调，主要体现在缺少高、低端人才，而中端人才同质化。 【详情】
别忽视身边的贤才
《新序·杂事第五》中有这样一个故事：田饶侍奉鲁国的国君鲁哀公，但不被重视。田饶对鲁哀公说：“我将离开大王，像鸿鹄一样高飞了。”鲁哀公问其原因，田饶说：“大王难道没有看见雄鸡吗?它头上戴着红冠，是文雅的表现;爪后面有突出的脚趾，是英武的表现;敌人出现在面前而敢与其战斗，是勇猛的表现;见到食物招呼其他鸡来吃，是讲仁慈的表现;守夜不错过时间报时，是诚信的表现。鸡虽然有这五种优点，大王还是每天用它煮汤喝，为什么呢?因为它们离得近啊。而鸿鹄一飞千里，停在大王的花园鱼池，吃大王的鱼鳖，啄大王的豆类谷子，也没有雄鸡的五种优点，大王还是看重它，因为它来自远方。请让我像鸿鹄一样高飞远去吧!” 【详情】
致读者——
“人才锐评”专栏渴求新锐、精辟、深刻好文，唯思想性是论，推崇有观点、有论述的简短评论，500字以内为宜。
《湖湘人才》是由湖南省委组织部、省人社厅主办，省公共就业（人才）服务中心、湖南民生网、湖南人才网承办的我省最生动的人才工作立体宣传阵地，最权威的人才政策发布渠道，最丰富的人才信息交流主场，最全面的人才资讯服务窗口，最活跃的人才引导工作社区。
党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标，准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化，作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署，对做好当前和今后一个时期人才工作提出明确要求。要按照十八大的部署要求，坚持党管人才原则，加快确立人才优先发展战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
— —2012年12月28日，中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际在全国人才工作座谈会上的讲话。
近日，在邵阳县下花桥镇1200亩无公害蔬菜基地的温室大棚里，镇农技站站长李飞跃(左)在为蔬菜种植大户胡传能(右)解答反季节四季豆种植中遇到的问题。据悉，今年前10个月，邵阳县开展贫困人口培训达2.2万人次，目前已实现党员干部帮贫、科学技术扶贫、金融资金助贫、产业就业脱贫2万余人。
近日，汉寿县人社局、县林业局联合发布公告，拟引进急需的高层次专业人才2名。此次引进的高层次专业人才为林业急需专业人才，其中，汉寿县鹿溪森林公园管理处引进专技人员1名，要求森林经理学专业全日制硕士研究生及以上学历;汉寿县森林工作站引进专技人员1名，要求动物学专业全日制硕士研究生及以上学历。应聘者可于11月7日至9日中午12时通过汉寿县人民政府网站、汉寿县人社局网站进行报名。
郴州市人社局日前发布《2016年郴州市苏仙区公开招聘事业单位工作人员公告》，共计划招聘事业单位工作人员53名。据悉，此次招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、选岗、考察、公示、聘用等程序进行，11月8日开始报名，11月26日进行笔试。具体报考信息可登陆郴州市人社局门户网站(http://www.rsj.czs.gov.cn)、郴州人力资源考试网(http://www.rsks.czs.gov.cn)进行查询。
11月1日，湘西州教育职称改革工作会议在吉首召开，明确了今年教育职称制度改革的主要内容。据悉，此次职称制度改革力度大。首先，中小学教师职称系列合并评聘，统一职称名称，分别为高级教师(原中学高级教师)、一级教师(原中学一级教师、小学高级教师)、二级教师(原中学二级教师、小学一级教师)、三级教师(原中学三级教师、小学二、三级教师)。其次，提高了乡镇中小学高中级岗位比例，对从教20年以上初级、30年以上中级职称教师有一定的政策倾斜。此外，增设了正高级职称，是此次教育职称改革工作最大的亮点。
为加强基层人才队伍建设，引导推进高校毕业生面向基层就业，永兴县近期招募了8名高校毕业生到基层进行为期2年的“三支一扶”工作。据悉，永兴县认真按照政策标准发放工作和生活补贴、足额缴纳社会保险，切实保障“三支一扶”人员的生活待遇。同时，督促各相关服务单位安排好工作岗位，提供必要的工作和生活条件，并以重视和加强教育和管理等举措，引导促使高校毕业生积极投身“三支一扶”事业，支持帮助“三支一扶”人员发挥好作用。
为助推脱贫攻坚取得实实在在的成果，凤凰县今年启动了“一村一名大学生村主干计划”。日前，该县第一批96名“一村一名大学生村主干计划”对象通过笔试、面试，全部入村开展工作。据了解，该县计划用三年时间分三批为全县每个村(社区)配备一名大学生村主干，每批任期为三年。大学生村主干担任所在村的“扶贫专干”，负责该村精准脱贫计划、项目落实、产业发展、资料整理、电子传输等工作和基层党建、村务管理、综合治理等事务。2017年第二批、2018年第三批选聘后，该县将共有281名大学生村主干加入到村主干队伍行列。
近日，资兴市人社局召开全市引进人才代表座谈会，11名不同专业技术类型的引进人才代表畅所欲言、建言献策。为确保引进人才引得进、留得住、用得好，资兴市人社局近年来积极出台《市委常委会议组成人员联系高层次紧缺人才制度》、支持开展科研项目攻关和高新技术成果转化、解决引进人才公租房和养老金问题、妥善安排随迁配偶、组织参加单身青年联谊会等，为引进人才搭建干事创业平台、提供居住场所、解决两地分居问题，实现既把人留在资兴，也把“心”留在资兴的目标。目前，该市引进人才共59名，其中硕士44名。
为加大对湖南人才工作宣传推介力度，积极打造湖南"人才之家"，由省委人才工作领导小组办公室指导、人才就业社保信息报社倾力打造《湖湘人才周刊》，现开展特色稿件和办刊意见建议征集活动，欢迎广大人才、人才工作者和各界读者踊跃参加。
一、周刊定位
权威，及时，深刻，创新。
二、办刊方向
宣传解读中央、省委重大人才政策，推介各级人才工作主管部门服务人才引进、培养、使用等方面的创新举措，发布国内外人才新锐观点，挖掘在湘人才创业干事典型，营造尊才、育才、引才、用才的良好舆论氛围。
三、征集内容
(一)围绕《湖湘人才周刊》拟常设的新闻动态、潇湘引才、国内才情、全球才报、英才风采录、人才论道、人才来信等栏目，采写工作动态资讯稿件或提供新闻线索，篇幅不限;
(二)围绕《湖湘人才周刊》2015年度拟开设的创新创业人才驱动大家谈、人才法治建设之我见等专栏，提供观点新锐、思想深刻的评论性稿件，篇幅1000字以内;
(三)就当前人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等方面，涉及人才切身利益、人才反映较为集中普遍性问题，以及《湖湘人才周刊》办刊方向，提出具体意见和建议。
征集时间：即日起至2015年12月底
投稿邮箱：tg@hnmsw.com、17LPNF@163.com,请以"《湖湘人才周刊》投稿或建议"为题
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