近日，湖南省副省长蔡振红在湘江新区调研人才管理工作。他强调，要为人才提供多方面的服务，营造良好的干事创业的环境，帮助人才的科研成果实现就地转化，形成产业，进一步优化引才、留才、富才的环境，努力打造高端人才集聚高地。
蔡振红先后走访了猪八戒网、湖南航天环宇通信科技有限责任公司、威胜集团，实地了解企业在创新型人才引进、培养等方面的情况，对新区加快人才培养引进、促进人才创新创业等方面的措施和成绩给予肯定。【详情】
作为中部首个国家级新区和国家首批双创示范基地，湖南湘江新区高度重视人才工作，把人才工作作为激发创业创新活力、促进转型升级、激发内生动力、加速新区进位争先的战略举措，打造人才高地，为新区发展提供坚实的人才支撑和智力支持。【详情】
外国人来华工作许可制度明年4月起统一实施
2016年10月至2017年3月，上海将开展外国人来华工作许可制度试点工作。2017年4月1日，全国统一实施外国人来华工作许可制度。这是日前上海人力资源和社会保障局发布的消息。
根据国务院审改办决定，为进一步明确工作职责、减少重复审批、避免监管漏洞、提高办事效率，原“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”整合为“外国人来华工作许可”(以下简称“两证整合”)，由国家外国专家局负责组织实施。【详情】
省科技特派员李安平：农副产品鲜销护航者
技术攻关：竹笋保鲜期延长近二十倍
地处湘东南边陲、井冈山西麓的炎陵，森林覆盖率达83.55%，竹笋资源非常丰富。可由于新鲜竹笋离体后呼吸强度加强，木质化速度非常快，鲜销期只有1~3天，广大村民常常只能眼巴巴地看着大量竹笋被浪费掉。为延长鲜笋销售期，一些不法分子常常超量、超范围添加防腐剂，也让“毒竹笋”成为广大消费者心中的巨大阴影。【详情】
山洞整改：黄桃贮藏将进入“新境界”
平乐乡是炎陵县黄桃的主产区之一，平乐黄桃已成为远近闻名的品牌，近几年许多农民依靠种植黄桃达到了脱贫目的。但随着种植面积的扩大，产量的提高，如何将大量的黄桃及时销售成为了一个关键难题。而黄桃产期正值盛夏，不耐贮藏，货架期较短，因此黄桃的保鲜成为大家关注的焦点。【详情】
科技服务：倾囊相授先进技术和经验
今年6月，参加了李安平黄桃加工前后贮藏保鲜措施培训的农民们纷纷表示“被洗了脑”。原来他们不但听李教授介绍了许多新技术和新经验，而且还明白了许多自己平时忽略的不利于黄桃贮藏与保鲜的坏做法，“真的很有针对性，太实用了”。【详情】
高校怎样培养合格的人才？
新闻背景
“网络可以解决传授知识和技能的问题，大学的存在还有什么价值?”“我们的大学是否足够关注每一位学生，真正关注他的品格、兴趣和潜质?”“为什么今天培养的学生似乎什么都懂，但解决实际问题时却又略显不足?”不久前，在西交利物浦大学举行的2016高等教育创新年会上，多位学者指出了当前大学人才培养中的种种问题。育人为本，人才培养是大学若干功能中的重中之重。近日，人民日报对我国高校人才培养质量发问，直面高等教育发展与改革中的难点与痛点。
招 生
相当长的一段时间内，部分高校招生是受到争议和批评的。质疑主要体现在：招生是否足够公平公正，尤其是自主选拔是否沦为腐败滋生的土壤;招生何时不再成为大学“掐尖”的战场;招生选拔是否足够科学，大学能否全面考察学生的综合能力，真正选拔到在特长、兴趣方面适合学校的人才等。【详情】
培 养
“现在的学生聪明、视野开阔，接受新生事物快，但科研创新的动力却明显不足。”北京航空航天大学航空科学与工程学院院长杨超对此表现出了忧虑。创新动力不足，最重要的原因是对科研的兴趣与好奇心不足。10年前，4位诺贝尔物理学奖获得者到清华理学院与清华学生座谈，当被问到什么是科学发明最重要的要素时，他们不约而同地提到了兴趣与好奇心。“但遗憾的是，当前我们面临的现状是，受教育越多，好奇心和想象力越少。由此看来，正是教育把人先天的好奇心和想象力‘扼杀’了。”清华大学经管学院院长钱颖一谈道。【详情】
评 价
近日，南京林业大学陆续对几十名学生作出“退学处理”的新闻引发关注。学校对于学业无法达到要求的学生依法依规进行退学处理，本为常理，之所以成为新闻，是因为在我国此前的高等教育发展过程中，尚未建立起完善的评价和淘汰机制。【详情】
湘潭58位优秀人才获表彰
10月14日，湘潭市召开全市人才工作会议，湘潭大学机械工程学院教授马秋成等58位优秀人才受到表彰。
为表彰一大批优秀人才积极投身湘潭改革开放和经济社会转型创新驱动发展，湘潭市委、市政府决定，授予马秋成等5人“湘潭市产业科技领军人才”(第二批)、丁伟平等5人“湘潭市杰出企业家”(第二批)、王水清等10人“湘潭市文化名人”(第二批)、王姝等4人“湘潭市教育名师”(第二批)、吴勇军等4人“湘潭市医卫名家”(第二批)、王恩玮等15人“湘潭市优秀高技能人才”(第二批)、刘哲等10人“湘潭市优秀农村实用人才”(第二批)、王晓芳等5人“湘潭市优秀社会工作人才”(第一批)荣誉称号。【详情】
湖南戏曲人才培养从校园抓起
振兴戏曲艺术关系中华文化薪火相传，关系民族精神维系传递。近年来，湖南省稳步推进“戏曲进校园”活动，积极构建“进教材，进课堂，进头脑”的戏曲传承发展新局面，产生了良好反响。
据了解，湖南有湘剧、花鼓戏、昆曲、木偶皮影、阳戏、渔鼓、祁剧、澧水船工号子、侗族大歌等42个国家级非遗项目、51个省级项目、47个市(州)级项目、64个县(区)级项目在全省近200所学校开展了“非遗进校园”活动，参与师生近15万人。共有15个国家级项目、8个省级项目、12个市(州)级项目编写了教材与课外通俗读本;有17个国家级项目、9个省级项目、7个市(州)级项目在24所中专、高等(中等)职业学院开设了相关专业，1.2万人参与学习，成功培养专业人才近2000人。【详情】
《湖湘人才》是由湖南省委组织部、省人社厅主办，省公共就业（人才）服务中心、湖南民生网、湖南人才网承办的我省最生动的人才工作立体宣传阵地，最权威的人才政策发布渠道，最丰富的人才信息交流主场，最全面的人才资讯服务窗口，最活跃的人才引导工作社区。
今年来，临武县加大引智工作力度，积极利用国外智力和先进技术改造提升传统产业。土生生猪养殖专业合作社是今年该县重点引智项目之一，经县人社局牵线搭桥，该合作社引进丹麦良种猪和繁殖技术，每一头母猪一胎可生产的小猪由原来的16只提高到22只，年利润净增200多万元。图为近日，临武县人社局工作人员深入土生生猪养殖专业合作社开展调查研究，了解其需要进一步解决的技术难题。
永州市人社局和市财政局日前联合下发通知，启动2017年度引进海外人才与智力项目计划申报工作。此次申报工作按照“突出重点、突出特色、按需引进、讲求实效”的原则，采取纸质材料报送和网上申报的方式同步进行。
据统计，2013年来，永州市共申报引进海外人才与智力项目计划52项，涉及机械制造、医疗卫生、农产品加工等多个行业，引进来自英国、美国、以色列等国的技术管理专家63人。
记者近日从凤凰县人社局获悉，经湘西州人社局和州教育局批准，截至目前，该县2016年度已录用15名英语、体育、美术等专业的事业单位工作人员。
据了解，为加强教师队伍建设，凤凰县坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布信息、报名及资格审查、笔试、体检、考核、聘用等程序，在县人社局、县纪委全程指导、全程监督和接受社会各界监督下有序地推进工作。
近日，苏仙区人社局联合区财政局共同对该区三个引进境外人才与智力项目进行了审核，通过对项目单位的实地察看、周边群众的走访了解及申报条件、证件资质的审查，最终确定了两个项目作为该区省级引智申报项目。
据悉，苏仙区人社局在对引智项目的审核推荐中始终坚持以社会效益和推广前景为衡量标准，宁缺勿滥、宁少必精，通过和财政的联合考察更进一步确保了申报材料的真实性及引智资金的安全性，为苏仙区引智工作装上了“双保险”。
近日，由新田县人社部门组织的蔬菜种植加工培训班在金陵镇东升村正式开班，近百名在乡从事蔬菜种植的农户参加了培训。本次培训聘请了县农保站的专家授课，并采用理论教学和田间实践相结合的教学模式，深受农户们的好评。
为进一步提高在乡务农人员的技术水平，助推贫困对象实现精准脱贫，新田县人社部门针对金陵镇蔬菜种植农户多、产量大、培训需求高的状况，精准设置了蔬菜种植技术加工培训专业，通过加强培训进一步提高蔬菜种植的技术含量，促进增收，带动更多人致富。
为提高旅游从业人员专业素质，加强旅游人才队伍建设，江华县2016年导游、讲解员培训班日前在香草源景区开班，20多名来自全县各大景区的学员在三天内学习了旅游营销、旅游礼仪、实地导游培训等课程。
课堂上，还有一群特殊的学生——香草源本地村民。这些学生中年龄最大的是78岁的张三妹，也有20多岁的年轻小伙子吴超群。吴超群在广东打工多年，看到村里旅游开发这个好时机，果断辞职回村创业。这次实战训练，为乡村旅游发展和精准脱贫致富培养了一批骨干专业人才。
为加大对湖南人才工作宣传推介力度，积极打造湖南"人才之家"，由省委人才工作领导小组办公室指导、人才就业社保信息报社倾力打造《湖湘人才周刊》，现开展特色稿件和办刊意见建议征集活动，欢迎广大人才、人才工作者和各界读者踊跃参加。
一、周刊定位
权威，及时，深刻，创新。
二、办刊方向
宣传解读中央、省委重大人才政策，推介各级人才工作主管部门服务人才引进、培养、使用等方面的创新举措，发布国内外人才新锐观点，挖掘在湘人才创业干事典型，营造尊才、育才、引才、用才的良好舆论氛围。
三、征集内容
(一)围绕《湖湘人才周刊》拟常设的新闻动态、潇湘引才、国内才情、全球才报、英才风采录、人才论道、人才来信等栏目，采写工作动态资讯稿件或提供新闻线索，篇幅不限;
(二)围绕《湖湘人才周刊》2015年度拟开设的创新创业人才驱动大家谈、人才法治建设之我见等专栏，提供观点新锐、思想深刻的评论性稿件，篇幅1000字以内;
(三)就当前人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等方面，涉及人才切身利益、人才反映较为集中普遍性问题，以及《湖湘人才周刊》办刊方向，提出具体意见和建议。
征集时间：即日起至2015年12月底
投稿邮箱：tg@hnmsw.com、17LPNF@163.com,请以"《湖湘人才周刊》投稿或建议"为题
来稿将择优刊用，一经发表，即致稿酬。
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