4月18日，共青团湖南省委发布公告，对2016年度“湖湘青年英才”支持计划已确定的48名拟支持人选进行公示。 【详情】
公告指出，为认真贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，加快湖南省优秀青年人才培养，提升湖南创新、创业人才竞争力，激励全省广大青年为促进“三量齐升”、推进“四化两型”、全面建成小康社会发挥生力军作用，经湖南省委人才工作领导小组同意，在全省开展“湖湘青年英才”支持计划。经过评审委员会资格审查和专家评委评审，确定了33名青年创新英才和15名青年创业英才拟支持人选。公示期间，社会各界人士如有异议，可以真实身份反映至湖南省“湖湘青年英才”支持计划评审委员会办公室。反馈电话(传真)：0731-88776727;反馈邮箱：tswzzb2006@163.com。【详情】
今年2月17日，省委组织部、团省委、省科技厅、省人力资源和社会保障厅、省科协等单位联合启动2016年“湖湘青年英才”支持计划申报工作，计划启动后，得到全省各科研院所、大型企业及各市州人才工作领导小组的高度重视和积极参与。在为期一个月的征集过程中，收到全省的申报材料268份，涉及14个市州、26所高校、38个企事业单位，其中自然科学类申报183人，人文社科类申报43人，创业类申报42人。经对年龄、职称、职务、专业资格、获奖情况及产生经济或社会效益等多方面审查，最终确定233人候选对象。本次公示的拟支持人选，即是通过省内外专家专业评审环节认定的。【详情】
不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，这对人才发展和科研有什么不良影响?【详情】
中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家李涛：一方面导致科研资源的错配。在部分科研机构，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作，服务意识薄弱，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，这无疑会挫伤科研人员的工作积极性。与此同时，许多科研活动，小到项目立项，大到职称晋升，行政干部往往具有很大的发言权，容易造成“外行指挥内行”。另一方面，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，客观上容易造成“一言堂”。【详情】
一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，其产生的深层原因是什么?【详情】
中国人民大学公共管理学院教授孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度。无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律，确立人才激励和发展制度。然而，现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价，不仅导致效率低下，而且压抑了人才的成长空间和能力，千军万马过“独木桥”的现象就会出现。【详情】
《意见》提出，要健全市场化、社会化的人才管理服务体系，包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制等，这些新政策落地后，将会对人才管理模式产生怎样的影响?【详情】
近期，一部名叫《疯狂动物城》的电影“刷爆”微信朋友圈，它在没有任何炒作的情况下，凭借层出不穷的创意、细致入微的情节打动了无数中国观众。而这部影片的特别之处，不仅在于它是一部完全以动物为主角的动画，还在于它的原创性——既不是续集、也不是改编自童话故事，其在创新与创意方面打破常规，堪称佳作。【详情】
现状：高端企划型人才严重匮乏 创意和执行力两手都要硬
不只是《疯狂动物城》，近几年迪士尼交出的作品《冰雪奇缘》《无敌破坏王》《超能陆战队》等片均有不俗的表现。迪士尼作为最老牌的动画制片厂，近十年来面对转型浪潮，不断锐意创新，大胆起用新导演，鼓励创作新题材，同时还将皮克斯、卢卡斯等创意工厂收至旗下。
转变：是变革还是“奇葩” 选拔模式的探索挑战大众心理
在今年3月初，中央美术学院2016年本科招生专业考试中的一道道“奇葩”题，便吓蒙了不少考生——“用绘画的方式描绘你想象中未来转基因鱼的形态”“以图文并茂的方式完成一件可行性的‘飞天梦幻’作品”……其实从去年开始，“央美”就曾以“棒棒糖”为题，要求考生将所发的棒棒糖吃掉，并根据自己吃后的味觉感受，按照原品牌展开后的糖纸中的基本元素进行再设计。 【详情】
发展：尊重艺术创作规律 加快复合型和应用型人才的培养
文化产业的高级形态应该是创意产业。目前，我国还没有建立起与文化产业相适应的文化创意人才培养体系，如何培养并保持艺术人才创造力，是学校、社会以及从业者个人需要共同努力的事情。 【详情】
“张教授，您看这棵树要怎么剪枝?”“教授，请问这是什么病虫害?要打什么药防治?”“教授，苗香梨要如何进行肥水管理?”日前，城步苗族自治县儒林镇白岩山村苗香梨生产基地迎来了湖南省“三区”科技人才专家团湖南农业科学院张跃龙教授一行。在一片梨树林中，专家们面对梨农的提问一一进行现场解答和操作示范，吸引了周边乡村200多名梨农自发参加现场培训。【详情】
城步苗族自治县是典型的“老、少、边、穷”山区，是国家扶贫开发工作重点县。自2015年以来，湖南省从湖南农业科学院、畜牧研究所、茶叶研究所等省属高校科研院所选派15名“三区”科技人才大力支持城步扶贫攻坚。在专家团的精心指导和大力支持下，全县组建经济合作组织26个，发展会员4125人;创办企业6个，其中市级以上龙头企业2个;引进推广新技术9项、新品种12个;服务农户250户，帮助210户农民实现增收;实施项目3个，项目总投资1630万元，实现利润360万元。在产业发展带动下，该县脱贫减困步伐明显加快，全面小康实现程度由2014年的80.2%提升到2015年的83.1%。【详情】
人才的重要性众所皆知，一些单位在“抢”人才时，都开出极为优越的条件，年薪十几万甚至几十万，俨然把人才当宝了。然而，人才到手之后，如何正确使用却是一个值得关注的问题。【详情】
据了解，很多被高薪聘请的人才，上班之后居然被“束之高阁”，仅被当作单位用来炫耀的“花瓶”，成为“摆设”。他们的主要用处只是让用人单位在外树立一个尊重人才的形象，在上级眼里树立一个重视人才的假象，在宣传广告中有吹嘘的“本钱”：什么“技术力量雄厚”，拥有多少名硕士、博士……【详情】
《湖湘人才》是由湖南省委组织部、省人社厅主办，省公共就业（人才）服务中心、湖南民生网、湖南人才网承办的我省最生动的人才工作立体宣传阵地，最权威的人才政策发布渠道，最丰富的人才信息交流主场，最全面的人才资讯服务窗口，最活跃的人才引导工作社区。
为缓解边远山区高层次人才短缺的现状，石门县日前发布公告，采取专场招聘的方式为事业单位公开招聘硕士研究生及以上学历人才。该县农业、国土、教育等部门所属的11个全额拨款事业单位将通过此次专场活动招聘作物学、电子通讯、思想政治教育等专业技术人才共计16名。【详情】
《2016湖南石门县事业单位招聘硕士研究生及以上学历人才16人公告》明确：报考考生须具有全日制硕士研究生及以上学历，且第一学历为全日制普通高校本科。报名人数与招聘岗位计划数比例超过5:1的岗位进行笔试，未超过5:1的岗位，资格审查合格者全部进入面试。教师、其他职位面试分别采取教学试讲、结构化面试方式进行。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，应聘人员面试成绩必须达到60分方能列入体检对象。【详情】
近日，郴州市召开科技特派员工作会议，选派20名专业技术人才作为2016-2017年度市派科技特派员，分赴11个县市区共26个基层单位开展科技服务工作，为扶贫攻坚工作精准发力。【详情】
据悉，今年郴州市重点围绕贫困地区、贫困人口的产业发展需求，按照“专业对口、特长相符”的原则，重点从农业、林业、畜牧兽医、水产、医疗卫生等领域选派了20名政治素质高、业务能力强的技术骨干充实到基层一线，并遵循农业产业项目实施周期较长的实际，将服务期限由以往一派一年延长为一派两年。同时，进一步完善和推行驻点服务和考勤登记制度，明确科技特派员服务期间要撰写工作日志，详细记录驻点服务时间、工作内容、工作成效等基本情况。【详情】
为推进全域旅游，加快张家界“国家全域旅游示范区”创建，近日，张家界市试点选派旅游特派专家(团队)，分赴到旅游工作一线献计献策。【详情】
早在2013年，张家界市就制定下发了《张家界市中长期旅游人才发展规划(2013-2020年)》，提出建设“旅游人才高地”，重点实施旅游人才“157”专项计划。为推动这一工作进程，继去年实施“青年旅游英才支持计划”之后，今年年初，张家界又在全市选派旅游特派专家团队，具体指导张家界市东、西两线的旅游发展。特派专家团队共派出旅游特派专家5名，在特派2年服务期内，将就派驻地的旅游营销、旅游规划、旅游管理和旅游人才培养等方面开展工作。5名特派专家均已于4月6日到派驻点履新上岗。【详情】
日前，郴州市苏仙区瑞祥果蔬种植公司引自日本的“阳光玫瑰”葡萄品种凭借其优良的品种、优质的服务以及显著的经济效益、社会效益和生态效益荣获湖南特色农产品博览会金奖。苏仙区人社局积极为其开辟绿色通道，热忱助其申报省级引智项目。该项目不仅将获得引智项目专项资金支持，而且将得到省、市有关部门的强力政策支持。【详情】
据悉，苏仙区人社局近年来积极为各方面优秀人才搭建有力的创业平台，引智项目申报取得了可喜的成绩，如瑞香米业公司休闲米制食品的技术研发升级、望仙镇石虎铺养殖场美系杜洛克猪养殖、高椅岭十八仙生态农业有限公司的食用斑点叉尾 的养殖等均获得省级引智项目殊荣和支持。【详情】
为加大对湖南人才工作宣传推介力度，积极打造湖南"人才之家"，由省委人才工作领导小组办公室指导、人才就业社保信息报社倾力打造《湖湘人才周刊》，现开展特色稿件和办刊意见建议征集活动，欢迎广大人才、人才工作者和各界读者踊跃参加。
一、周刊定位
权威，及时，深刻，创新。
二、办刊方向
宣传解读中央、省委重大人才政策，推介各级人才工作主管部门服务人才引进、培养、使用等方面的创新举措，发布国内外人才新锐观点，挖掘在湘人才创业干事典型，营造尊才、育才、引才、用才的良好舆论氛围。
三、征集内容
(一)围绕《湖湘人才周刊》拟常设的新闻动态、潇湘引才、国内才情、全球才报、英才风采录、人才论道、人才来信等栏目，采写工作动态资讯稿件或提供新闻线索，篇幅不限;
(二)围绕《湖湘人才周刊》2015年度拟开设的创新创业人才驱动大家谈、人才法治建设之我见等专栏，提供观点新锐、思想深刻的评论性稿件，篇幅1000字以内;
(三)就当前人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等方面，涉及人才切身利益、人才反映较为集中普遍性问题，以及《湖湘人才周刊》办刊方向，提出具体意见和建议。
征集时间：即日起至2015年12月底
投稿邮箱：tg@hnmsw.com、17LPNF@163.com,请以"《湖湘人才周刊》投稿或建议"为题
来稿将择优刊用，一经发表，即致稿酬。
联系电话：0731-85063005 85063096 85063097
