雁峰区人社局：用“几何原理”赋能劳动调解

湖南民生网衡阳8月15日讯（通讯员 黄榕 李俊廷）“这起劳动争议很可能调解不了！”雁峰区劳动仲裁争议庭上，一位仲裁员因调解一度陷入僵局预感。2024年8月14日，雁峰区劳动仲裁委员会就辖区某公司涉及的43名员工工资及经济补偿金集体案件进行了开庭审理。

庭审过程中，3位仲裁员秉持公正、公平、公开的原则，认真听取了双方的陈述和证据，并对案件进行了全面审查。同时，仲裁员们还积极引导双方进行理性沟通，寻求解决问题的“最大公约数”。

在拖欠农民工工资争议调解环节，被申请方只同意按“334”模式支付，也就是调解后次月，企业支付拖欠工资的30%，余下工资每间隔4个月分别支付30%、40%；而申请方表示，9月份学生开学要交学费，第一笔支付款需提前，而春节又是企业回款的峰值，申请增加第二笔支付款额度，双方为此争论不休。仲裁员通过分开交流，最终提出“352”的折中方案，也就是说将“334”横提线变为“352”开口向下的抛物线，且第一笔支付款须在开学前支付到位，双方达成一致。在经济补偿金调解环节，被申请方只同意支付50%，并在明年6月份到位，而申请方要求支付80%，双方僵持不下，很可能进入下一个司法程序，仲裁员们考虑时间长，效率低，建议原有的50%时序不变，剩下30%到明年8月份支付，相当于在原50%的时序上，构造了30%的延长线。经过多轮协商和谈判，双方最终达成了共识，在场20多位农民工当场签字同意。