一线把脉问诊开方！省人社厅赴邵调研劳动人事争议仲裁工作

5月17日，省人社厅劳动人事争议仲裁处处长温伟斌带队，衡阳市劳动人事争议仲裁院的业务骨干一行4人赴邵阳市调研指导劳动人事争议仲裁工作，重点就劳动争议案卷评查、基层调解组织建设、新就业形态劳动关系处理情况等工作开展调研督导。邵阳市人社局党组书记、局长黄兆勇，党组成员、副局长李奇等参加调研与座谈。

今年以来，邵阳市人事劳动争议仲裁院聚焦主责主业，狠抓案件调解质效，做好能力水平提升“加法”、服务程序优化“减法”、服务质效升级“乘法”、办案程序优化“减法”，完善和建立了仲裁建议书制度、仲裁文书审签制度、交叉案件相互通报制度等;全面落实“首问负责”制度和“AB岗”制度，开辟专门为农民工等弱势群体维权的劳动争议仲裁“绿色通道”;深入开展劳动争议巡回庭进园区活动，在邵阳经开区设立全市首家“巡回仲裁庭”，以现场开庭的形式以案释法，精简办案程序，打造“快速受理、快速审结”的“绿色通道”。

调研组一行先后来到邵阳市人事劳动争议仲裁院、湖南海之翼科技有限公司(邵阳美团)、湖南湘窖酒业有限公司等地走访调研座谈，通过听取汇报，现场提问、查看资料等方式，了解全市劳动争议仲裁案件办理及效能建设和新业态劳动关系处理及金牌调解组织建设情况。

调研组对邵阳市劳动仲裁机构在新业态劳动关系多发地率先成立劳动争议调解委员会，优先化解劳动纠纷，从源头上化解矛盾的做法给予了高度肯定。调研组要求，在下一步的工作中，一是要进一步加强基层调解组织建设，以高标准推动调解组织调解能力提升，畅通劳动者维权渠道;二是加强一站式调解中心的建设，通过职能、资源和信息的有效整合，推动劳动纠纷多元化解;三是加强仲裁员及调解员的队伍建设，考虑吸纳高校法学专家和青年律师等人才资源，加强业务知识和法律理论的交流和培训，共同研究劳动争议案件的难点热点问题，实现信息互通、优势互补。