县城招聘高学历人才 最值得关注的是什么

2022-08-08 00:30:49 来源:光明网

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光明网评论员:几乎同一时间,来自中西部的两个偏远县城招聘高学历人才的消息,引发舆论关注。

一个是地处鄂、赣、皖三省交界处的湖北黄梅县,面向社会公开招聘一批高层次和急需紧缺人才到县事业单位工作。计划公开招聘49人,除4个岗位要求中专、本科以上学历,其余45个均需研究生学历,其中1个为博士研究生特设岗位。

一个是位于我国西南端,与越南老街省隔河相望的云南河口县,面向社会公开招聘高学历人才22人。主要要求是,年龄在35岁以下,具有硕士研究生及以上学历、学位。

仅在今年,县城招聘高学历人才的消息就不是第一次引发关注。很多人的第一反应就是,小小县城的事业单位招聘,动不动就是清一色要求研究生、博士生,有必要吗?

对这类现象,宜从两个方面来看。一方面,为此一律贴上“人才内卷”,或者说部分基层政府“好大喜功”的标签,其实有失公允。应该看到,多年来研究生教育的持续扩招,其实为县城招揽高学历人才提供了客观基础。如有统计显示,2010年我国研究生招生规模尚仅有53.82万人,但到了2020年,已经扩大到110万。可见,正是因为研究生乃至博士生不再稀奇,更多的县城才有机会去引进高学历人才。

另一方面,县城发展水平的提升,也的确给了很多县城招揽高学历人才的底气。比如,今年5月,中办、国办就发文要求,推进以县城为重要载体的城镇化建设。而县城要发展,也必然需要更多人才的支撑。当然,高学历是不是能够与人才划等号,暂且不表。

但与此同时,结合近几年很多名校博士生扎堆涌现街道办的现象,部分县城乐于招聘高学历人才,并且多数还都不愁没人来,所映衬出的社会就业观念和就业压力,的确值得深思。

也就是说,真正值得注意的,不是县城想要招聘更多高学历人才,而是越来越多的高学历人才愿意“下沉”,以及他们作此选择的理由。我们注意到,县城真正吸引高学历人才的未必是发展环境和上升空间,而更多可能还是编制。比如,这次黄梅县的招聘说明中就提到,在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生,分别按管理职员七级、八级设岗,享受正科级、副科级工资待遇。

这不是孤立现象。近几年,无论是就业观念的调查结果,还是公务员考试报名人数创新高的数据都在表明,我们社会的就业观念正在发生一种新的转向。其中,高学历人才择业偏好的变化,就具有风向标意义。从过去流行的“下海”,到现在更流行的“上岸”,这一变化背后的社会土壤以及折射出的社会思潮,值得咂摸。

同时,不容否认的是,高学历人才的下沉,或者说人才的内卷加剧,在很大程度上也是就业压力的一种现实表征。这部分社会就业竞争力塔尖群体的选择,或许比抽象的就业数据,能更具象地反映出当前社会的就业压力。从宏观上看,这种就业压力也真实地说明,保持一定的经济增速,“毫不动摇坚持以经济建设为中心”,依然是须臾不可偏离的社会共识。通过发展,持续做大社会就业“蓄水池”,始终是破除内卷的最有力“武器”。

【编辑】邓宇
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