违法解除怀孕女职工劳动合同 用人单位还应赔偿生育津贴

二审法院认为，法律虽赋予了用人单位可以依据规章制度解除劳动合同关系，但并非必然应当适用，人民法院仍应审查劳动者是否达到“严重”程度以及用人单位以此为由解除劳动关系是否具有合理性。