前言

人才是强国之本。如何发现、引进、培养以及用好人才,形成有利于人才成长和能力发挥的科研环境和学术氛围,事关国家发展。20多年来,我国的人才计划在促进人才理念不断更新、人才队伍不断壮大、人才整体素质逐步提高方面发挥了重要作用,但同时也出现了人才计划政出多门、范围重叠等现象,部分人才资助计划摇身变成了学术头衔,助长了官本位思想在学术界的蔓延。

 

 

政府工作报告背后的“洋参谋” 

 

 

2月5日,农历新春佳节到来之际,国务院总理李克强在北京人民大会堂亲切会见在话工作的部分外国专家并同他们座谈。(图新华社)

 

国家外国专家局有关负责人近日透露,2015年1月12日,政府工作报告在起草过程中首次面向外国专家征求意见和建议,取得良好效果。【详情】

 

 

优化人才资助机制 营造人尽其才氛围

 

20多年来,我国的人才计划在促进人才理念不断更新、人才队伍不断壮大、人才整体素质逐步提高方面发挥了重要作用,但同时也出现了人才计划政出多门、范围重叠等现象,部分人才资助计划摇身变成了学术头衔,助长了官本位思想在学术界的蔓延。【详情】

 

加快推进人才发展体制机制改革

 

3月10日,人力资源社会保障部人才工作领导小组召开2016年第一次会议,深入学习贯彻党的十八届五中全会和习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,落实中央人才工作协调小组第42次会议、全国人力资源社会保障工作会议要求,总结2015年及“十二五”部人才工作,部署今年工作任务。中组部副部长、人社部部长尹蔚民主持会议并讲话。【详情】

 

 

古茶树遇上农专家

 

——访湖南省优秀科技特派员李健权

 

人物名片:从完成品牌注册,到开办茶企,他,是保靖黄金茶的“开山鼻祖”;从科技特派员,到挂职副县长,他,是“网格化精准产业扶贫”模式的先驱。......【详情】

 

 

与黄金茶结缘

 

 

李建权(中)走访集市上的茶农

 

“保靖黄金茶是用黄金茶茶树上的鲜叶原料生产制成,是我省唯一的茶叶产品名称与茶树品种名称完全对应的特色茶叶产业。”说起黄金茶,李健权的话匣子一下子打开了。【详情】

 

探索精准扶贫新模式

 

“每一杯茶都是口碑、每一个产品都是品牌”是黄金茶对质量和安全的锵锵承诺。如何解决茶农分散生产“千人千手茶”与产业规模化、标准化的矛盾呢?【详情】

 

开创产业二次高潮

 

 

采访中,李健权笑称自己是“挖井人”和“栽树人”。作为黄金茶产业的开创者,在产业发展起来后,他的工作就进行了调动。【详情】

 

 

大数据人才缺口越来越大

 

两会代表建言推动人工智能发展

 

新闻背景

 

从年初谷歌公司研发的人工智能围棋程序AlphaGo击溃欧洲围棋冠军开始,大数据人工智能成为热议话题。【详情】

 

现 状


多个行业存在大数据人才缺口

 

在今年的全国两会上,全国人大代表、科大讯飞股份有限公司董事长刘庆峰提出建议,推动中国人工智能的发展和中国脑计划、建立国家教育大数据、打通“一行三会”建立国家金融大数据、推动无人机监管、健全创新创业扶持保障等。其中,人才的培养是关键。【详情】

 

探 索


企业着力培养大数据人才

 

事实上,在国内火急火燎地寻求大数据人才培养出口的同时,国外也同样面临大数据人才紧缺的问题。调查数据显示,全球90%以上的数据是近两年内产生出来的,仅2015年,全球产生约8.6ZB数据,且数据量正以每年约50%的速度增长,未来5-10年内将继续高速发展,和大数据相关的人才缺口因此极大。【详情】

 

前 景

 

就业率100%

 

贵州大数据专业毕业生被“一抢而空”

 

首届大数据专业研究生去向如何?在两会上,全国人大代表谢泉带来了鼓舞人心的答案:“就业率100%,被一抢而空!”他说,贵州通过创新培养和人才引进的方式,大数据产业人才问题已经不再是难题。【详情】

 

中华技能大奖和全国技术能手选拔开始

 

人力资源社会保障部今年将组织开展第十三届中华技能大奖、全国技术能手评选表彰活动。本届表彰活动全国共表彰30名中华技能大奖获得者,300名全国技术能手。【详情】

 

 

“互联网+”时代怎样培养实用人才

 

之二 实用人才培养迎来新机遇

 

“互联网+”时代是一个想象无垠、创新无界、商机无限的时代,既为产业转型升级和融合创新提供了重要平台,又为人才创新创业获取机会、共享资源、关联发展带来了新的机遇。【详情】

  

背景阅读

《湖湘人才》是由湖南省委组织部、省人社厅主办,省公共就业(人才)服务中心、湖南民生网、湖南人才网承办的我省最生动的人才工作立体宣传阵地,最权威的人才政策发布渠道,最丰富的人才信息交流主场,最全面的人才资讯服务窗口,最活跃的人才引导工作社区。

湖南人才工作全媒体宣传矩阵

每周学习

要认真贯彻习近平总书记关于科技工作和人才工作重要指示,大力实施科教兴国、人才强国战略,充分激发各类专业技术人才的创造活力,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支撑。各级党委、政府要认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,深入推进科技体制和人才体制改革创新,充分调动各类专业技术人才的积极性主动性创造性。各有关部门要充分发挥职能作用,更好地团结人才、关心人才,服务人才,把各类专业技术人才集聚到党和国家事业中来。

——2014年9月22日,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在会见第五届全国杰出专业技术人才表彰大会参会代表时讲话。

才讯直通车

航空器材质制造缺技能型人才

全国人大常委会委员、北京航空航天大学国家重点实验室首席科学家张涛近日在接受记者采访时表示,嫦娥五号探测器所用的部分精密材料属于世界先进技术,但目前国家缺少高精密材质的制造人才,因此他多年来一直在建议中等技术学校毕业的学生能够得到直招上大学的机会,培养出工艺制造业的“能工巧匠”。

 

作为专门研究、储备航空器基础材料的科学家,张涛坦言,在多年研发航空器基础材料的过程中,我国自主研发的科技水平已经领先世界,但苦于缺少材料工艺制作方面的人才,因此即使技术领先,也无法实现将研究转化为实物。张涛解释说,在航空航天领域,对飞行器的重量都是“克克计较”,“我们正在研发的非金属材质,目前就因为缺乏稳定性,还在测试阶段”。但张涛称,制造业缺乏“能工巧匠”,就好比制作精密机械手表,需要精通机械理论,同时还是个“巧手”的工人才能制作出来。

 

张涛认为,我国目前技能型人才缺乏系统理论的培养,“他们往往是被高考拒之门外的学生,但手里都有一定的技术”。张涛认为,这样的人才在经过专业的技能培养后,能够进入相对领域的大学进修,然后为科研和企业领域带去技术。【详情】

 

加快培养“一带一路”小语种人才

“语言不通则人心难通,推进‘一带一路’国家战略,语言人才培养不容忽视。”全国政协委员、安徽省政协副主席牛立文日前在全国政协十二届四次会议上表示。

 

牛立文介绍,“一带一路”沿线覆盖的中亚、东南亚、南亚、西亚和东非5个地区的官方语言数量超

过40种。与之相对应,我国2010年至2013年高校外语专业招生的语种只覆盖其中20种,人数也相对偏少。在已招生的20个 “一带一路”小语种中,11个语种的在读学生人数不足100人,其中波斯语、土耳其语和斯瓦西里语3个语种在50人到100人之间,其他8个语种均不足50人。小语种人才的缺乏,无疑不利于与“一带一路”沿线国家的沟通交流。

 

牛立文建议,尽快从国家层面上制定详细规划,统筹部署,抓紧着手深入开展调研,确定“一带一路”沿线国家和地区使用语种的数量及未来可能需求的各个语种人数,做出相应招生计划和人才培养实施方案;出台政策的鼓励有条件的高校外语院系及地方外语学校设置或扩大小语种专业及招生人数,加强小语种师资队伍建设;针对可能有很多学生不愿选学小语种专业而导致招生难的问题,可借鉴师范院校招生模式,对报考小语种专业的学生给予一定的学费减免及其他特殊补贴,鼓励和引导学生报考小语种专业。【详情】

 

永顺县:

多措并举推进精准扶贫

日前,永顺县人社局全体干部职工深入扶贫联系村芙蓉镇列夕村、杨木村开展精准扶贫工作部署会,并现场解决两个村里的实际问题。据了解,今年该局成立精准扶贫工作领导小组,从机关干部职工中选派4名年轻优秀干部,专门从事精准扶贫工作;拨付专门工作经费,将扶贫联系户的脱贫任务纳入干部职工的年终考核,以硬举措、新方法推进精准扶贫顺利开展,确保联系村的贫困户如期脱贫,精准脱贫。【详情】

 

浏阳市:

4家院士工作站建成

记者近日从浏阳市科协获悉,目前该市已经建成4家院士工作站。今年浏阳市将聚焦科技资源、突破技术制约,高度重视引智引才和高新企业服务工作,着重在做强支撑创新的园区平台、壮大引领创新的产业集群等方面下功夫。据悉,这4家院士工作站分布在智能智造、生物医药等浏阳市重点支柱产业,落户浏阳经开区和浏阳制造产业基地高新技术企业内。【详情】

 

湘阴县:

农技人员担当“春耕大使”

近日,在湘阴县静河乡种粮大户蒋金华的承包稻田里,该县农业局高级农艺师刘晖正在给他指导育秧工作。据悉,从正月初八开始,该县有300名农技人员担当“春耕大使”,将政策、信息、技术送到田间地头,引导广大农民朋友做好春耕备耕工作。目前,该县已开展技术指导、培训60场次,培训农民1000人次。【详情】

征稿启事

为加大对湖南人才工作宣传推介力度,积极打造湖南"人才之家",由省委人才工作领导小组办公室指导、人才就业社保信息报社倾力打造《湖湘人才周刊》,现开展特色稿件和办刊意见建议征集活动,欢迎广大人才、人才工作者和各界读者踊跃参加。

一、周刊定位

权威,及时,深刻,创新。

二、办刊方向

宣传解读中央、省委重大人才政策,推介各级人才工作主管部门服务人才引进、培养、使用等方面的创新举措,发布国内外人才新锐观点,挖掘在湘人才创业干事典型,营造尊才、育才、引才、用才的良好舆论氛围。

三、征集内容

(一)围绕《湖湘人才周刊》拟常设的新闻动态、潇湘引才、国内才情、全球才报、英才风采录、人才论道、人才来信等栏目,采写工作动态资讯稿件或提供新闻线索,篇幅不限;

(二)围绕《湖湘人才周刊》2015年度拟开设的创新创业人才驱动大家谈、人才法治建设之我见等专栏,提供观点新锐、思想深刻的评论性稿件,篇幅1000字以内;

(三)就当前人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等方面,涉及人才切身利益、人才反映较为集中普遍性问题,以及《湖湘人才周刊》办刊方向,提出具体意见和建议。

征集时间:即日起至2015年12月底

投稿邮箱:tg@hnmsw.com、17LPNF@163.com,请以"《湖湘人才周刊》投稿或建议"为题

来稿将择优刊用,一经发表,即致稿酬。

联系电话:0731-85063005 85063096 85063097

 

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