前言

根据《湖南省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和建设人力资源公共服务体系的要求,一个由从事留学人员回国管理和服务工作的机构、组织等共同倡议,并自愿参加的非法人行业联盟组织——湖南留学人员回国服务联盟应时成立。在联盟成立之际,记者专访了湖南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长黄赞佳。

   

 

湖南再向海龟人才发邀请:

 

创新创业“热土”等着您!

 

 

记者:黄厅长您好!请问当前海归回湘就业整体情况如何?

 

黄赞佳:近年来,我省来(回)湘海归就业形势整体比较好,大部分海归就业集中在长株潭地区,他们普遍希望在专业对口、兴趣一致,能充分展示自身价值、才华的岗位上就业,实现学有所用......【详情】

 

记者:回湖南就业的海归,可以享受到哪些扶持政策?

 

黄赞佳:国家高度重视留学回国人员这一宝贵资源,国家、省里文件均明确提出将出国(境)留学回国高校毕业生纳入大学生创业引领计划,符合条件的可享受现行高校毕业生创业扶持政策......【详情】

 

记者:现实中,海归回国创业的热情怎样?主要呈现怎样的特点?


黄赞佳:海归创业的热情是比较高的,他们大部分结合自己的实际,在创业中体现出自己的特色。一是创业层次高,很有技术含量,项目、管理、观念等都比较先进,尤其在......【详情】

 

记者:目前有哪些政策能够促进新生代海归回来创业呢?【点击查看访谈详情】

 

记者:湖南在扶持政策制定方面有怎样的新动作?【点击查看访谈详情】

 

记者:湖南留学人员回国服务联盟应时成立,您能否谈一谈该联盟成立的背景和意义?【点击查看访谈详情】

 

 记者:您对留学来(回)湘人员有怎样的整体建议呢?【点击查看访谈详情】

 

 

让湖南人才事业兴旺起来之五


为湖南人才事业作出新的贡献

 

省委组织部部务委员 庄超

 

 

叶飞艳/摄

 

一要加强学习。人才工作面广量大、知易行难,发展好湖南人才事业,必须有一支高素质的人才工作队伍。要高度重视人才工作队伍,配齐配强配优人才工作力量,加强教育培训和实践锻炼,为他们发挥作用、健康成长创造条件......【详情】

 

二要履职尽责。要搞好上传下达,及时向党委或党组汇报传达中央和省委、省政府关于人才工作的各项方针政策和决策部署,及时通报省委人才工作领导小组办公室的一些具体工作安排;及时反映本单位领导特别是领导小组成员,对领导小组办公室做好有关工作的意见和要求,及时收集、报告本单位、本系统人才工作开展情况......【详情】

 

三要推动落实。当前,人才工作任务很重,很多都需要抓具体落实。要发挥制定政策的职能优势。人才工作是一项新的事业,没有现成经验可循,没有固定方法可用,要在不断总结经验的基础上把握规律,以政策法规的形式固定下来。人才政策迈进一小步,工作就会前进一大步......【详情】

 

 

 

吴跃辉:让现代农业“插上品牌的翅膀”

 

“从早上5点到晚上12点,都有人来电向她咨询种植、技术、销售、组织管理等方方面面的问题,有时候一谈就是大半个小时。”谈到妻子,吴跃辉的丈夫总是说,“她把自己献给了工作”。为了做好科研工作,同时与政府、合作社、企业、农民等各方面及时联系沟通,吴跃辉经常风尘仆仆地来回奔走,丈夫还笑称她是“上车就睡,下车就跑”。作为一名科技特派员,吴跃辉说,她的理想,是打造湖南特色农业品牌产业链,带动更多农民实现就业。

 

 

挖掘优质产品

 

内销、出口“两手抓”

 

2008年底,全国柑橘价格一直走低,产业处于极度低谷,农民开始弃园砍树。“并不是市场上对柑橘没需求。”吴跃辉告诉记者,当时湖南省内有29家加工企业,它们对加工型的柑橘品种有大量需求,但农民生产出的柑橘能“达标”的较少......【详情】

 

创新模式

 

打出湖南特色农产品“组合拳”

 

尽管有了好的柑橘品种,但光靠种柑橘难以维持果农全年稳定增收。吴跃辉介绍说,如果柑橘遭遇虫害、冻害等自然灾害,全年的收成就没有了。于是,她转变发展方式,发展世界后现代农业、立体绿色生态产业,推进科技精准扶贫湖南特色果禽产业升级,使合作社走出困境,“果鸡肥加”这一创新模式为此提供了保障......【详情】

 

搭建产业链

 

助推湖南农业“品牌化发展”

 

吴跃辉于2013年4月至2015年8月派驻企业和合作社实施“十二五”国家星火计划科技特派员重点专项“湖南特色果禽生态种养技术优化集成示范与推广项目”。项目执行期内,合作社荣获产品进出口权,3000 亩果园通过了出口基地认证,注册商标1 个,申请发明专利3 项,物化并开发产品5 个,产品实现质量和效益二大跨越......【详情】

 

 

永州事业单位发布“求贤榜”

 

为实施人才强市战略,吸引高层次紧缺人才来永州创业、工作,日前,永州市32家市直事业单位面向全国公开引进急需紧缺高层次人才。此次计划引进56人,其中,博士研究生2名,硕士研究生51名,特殊岗位本科及以上学历3名。

 

据悉,此次引进人才按照网上报名、资格审查、考试、体检和考核、公示与聘用等步骤进行,报名时间为11月14日至11月18日,应聘人员须在规定报名时间内登录永州市人事考试院网上报名系统,按操作提示进行报名。每名应聘人员只能报考一个职位。【详情】

 

 

职称要晋升 还得听民声

 

日前,资兴市3名申报高级职称的医务人员,因民意测评满意度未达到80%而被取消了推荐资格。这是市人社局创新职称评审办法的一大创举。【详情】

 

“洋人才”助推常德发展

 

近年来,常德市积极引进各类海外高层次人才。从2005年启动引进国(境)外智力项目至今,该市共引进外国专家及各类高端人才180余人,其服务范围涵盖了工业、农业、教育等领域【详情】

 

背景阅读

《湖湘人才》是由湖南省委组织部、省人社厅主办,省公共就业(人才)服务中心、湖南民生网、湖南人才网承办的我省最生动的人才工作立体宣传阵地,最权威的人才政策发布渠道,最丰富的人才信息交流主场,最全面的人才资讯服务窗口,最活跃的人才引导工作社区。

湖南人才工作全媒体宣传矩阵

每周学习

    我国科技队伍规模是世界上最大的,这是我们必须引以为豪的。但是,我们在科技队伍上也面对着严峻挑战,就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出,世界级科技大师缺乏,领军人才、尖子人才不足,工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才。

 

    未来总是属于年青人的。拥有一大批创新型青年人才,是国家创新活力之所在,也是科技发展希望之所在。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”广大院士不仅要做科技创新的开拓者,更要做提携后学的领路人。希望广大院士肩负起培养青年科技人才的责任,甘为人梯,言传身教,慧眼识才,不断发现、培养、举荐人才,为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥。广大青年科技人才要树立科学精神、培养创新思维、挖掘创新潜能、提高创新能力,在继承前人的基础上不断超越。

 

 ——2014年6月9日,习近平在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上讲话。

 

基层动态

 

 岳阳市:

 

 首个海外人才引进及培训基地香港挂牌

 

   岳阳市首个海外人才引进及培训基地日前在香港金融管理学院挂牌,市委常委、组织部长、统战部长王瑰曙会见了香港金融管理学院董事长王中英,并与副院长钱锵龙共同为基地揭牌。

   

    在会见和揭牌仪式中,王瑰曙介绍,市委、市政府将香港这个国际化都市作为人才引进和培训基地,将会把“巴陵人才”工程进一步推向深入,为建设“一极三宜”江湖名城聚集更多具有国际视野和国际水准的高层次人才。

 

  郴州市:

 

  试行重点产业高技能人才培养促进计划

  

    记者近日从郴州市人社局获悉,该市决定从今年起,试行重点产业高技能人才培养促进计划。促进计划以培养重点产业发展所需高技能人才为重点,组织各辖区重点产业职工积极参与学技术、提技能活动,确保2015年实现参学率、培训率达到100%;积极开展技术比武、技能竞赛活动,确保2015年参与职工达到80%以上;鼓励职工参加技能等级晋升活动,确保2015年全市重点产业职工新晋升为高级工及以上技能等级的达到1000人。纳入促进计划的产业为省政府确定的重点产业,培养人员为各县市区、市直所属重点产业(企业)从业的18周岁至60周岁以下的各类职工。【详情】

 

  金洞管理区:

 

  举办中青年干部主体培训班

  

    金洞发展路在何方?日前,由永州市金洞管理区党委组织部、区委党校组织的2015年中青年干部主体培训班在金洞会堂开班。来自全区的174名40岁以下的副科级干部、新招录(聘)公务员和事业单位工作人员参加了培训。

 

    据悉,此次培训班将持续到12月16日结束,课程安排主要采取专家授课、分组讨论、个人自学和走访调研的方式实施,力求为金洞经济社会发展培养一批实用型人才。

 

 益阳市:

 

  首次开展专家休假(考察)活动

  

    为激励广大专家人才致力于益阳经济社会发展,激发干事创业热情,益阳市近日首次开展了专家代表赴外省休假(考察)活动。

 

    参与此次休假(考察)活动的专家共15人,由各区县(市)和市直人才主管部门推荐呈报,经市委人才工作领导小组办公室审批确定,分别来自教学、科研、生产等一线,在业内享有较高知名度、美誉度和影响力,具有高级专业技术职称。此次休假(考察)活动为期7天。

征稿启事

为加大对湖南人才工作宣传推介力度,积极打造湖南"人才之家",由省委人才工作领导小组办公室指导、人才就业社保信息报社倾力打造《湖湘人才周刊》,现开展特色稿件和办刊意见建议征集活动,欢迎广大人才、人才工作者和各界读者踊跃参加。

一、周刊定位

权威,及时,深刻,创新。

二、办刊方向

宣传解读中央、省委重大人才政策,推介各级人才工作主管部门服务人才引进、培养、使用等方面的创新举措,发布国内外人才新锐观点,挖掘在湘人才创业干事典型,营造尊才、育才、引才、用才的良好舆论氛围。

三、征集内容

(一)围绕《湖湘人才周刊》拟常设的新闻动态、潇湘引才、国内才情、全球才报、英才风采录、人才论道、人才来信等栏目,采写工作动态资讯稿件或提供新闻线索,篇幅不限;

(二)围绕《湖湘人才周刊》2015年度拟开设的创新创业人才驱动大家谈、人才法治建设之我见等专栏,提供观点新锐、思想深刻的评论性稿件,篇幅1000字以内;

(三)就当前人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等方面,涉及人才切身利益、人才反映较为集中普遍性问题,以及《湖湘人才周刊》办刊方向,提出具体意见和建议。

征集时间:即日起至2015年12月底

投稿邮箱:tg@hnmsw.com、17LPNF@163.com,请以"《湖湘人才周刊》投稿或建议"为题

来稿将择优刊用,一经发表,即致稿酬。

联系电话:0731-85063005 85063096 85063097

 

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