导语

1月16日,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山,代表习近平总书记和党中央,登门看望国家最高科技奖获得者吴文俊、王永志,向他们致以诚挚问候,向科技工作者致以新春祝福。

 

 

刘云山看望著名科技专家

希望老一辈科学家为更多青年才俊铺路搭桥

 

刘云山首先来到我国著名数学家、中国科学院院士吴文俊家中,关切询问吴文俊的身体和生活状况,对他在数学机械化领域作出的开拓性贡献表示钦佩。吴文俊建议坚定对我国数学发展的信心,加大对基础研究支持力度,增强原始创新能力。刘云山说,科技工作者要弘扬老一辈科学家报国为民的高尚情怀,把人生价值融入实现中华民族伟大复兴的中国梦,创造无愧于时代和人民的业绩。【详情】

 

吴文俊、王永志对习近平总书记和党中央的亲切关怀深表感谢,对党的十八大以来党和国家新的发展成就高度赞誉,表示科技工作者赶上了好时代,要继续发挥作用,为促进我国科技发展贡献力量。刘云山说,建设创新型国家、建设世界科技强国,是我国科技工作的重大战略任务。要增强责任担当,坚定不移走中国特色自主创新道路。要坚持以新发展理念为引领,聚焦国家重大发展战略,加快各领域科技创新。要大兴识才爱才敬才用才之风,深化人才发展体制机制改革,推动形成有利于人才创新创造的制度环境和政策环境。【详情】

 

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用乡情汇聚力量 用行动感恩人才

“湘雅乡情·专家醴陵行”7个月惠及群众4000余人

 

人才是一个城市发展的动力。作为一个县级城市,醴陵与大城市相比在高层次人才引进方面没有太多优势。如何开辟引才新通道成为醴陵的待解课题之一。2016年初,醴陵市委组织部得知湘雅医院有70余位醴籍专家,萌生了邀请专家回醴陵开展短期服务,提升当地医疗水平的想法。历时3个多月的筹备后,去年6月10日,这项“以乡情为纽带”的全新柔性引才工程——“湘雅乡情·专家醴陵行”活动正式启动。此后,湘雅醴籍专家利用节假日、周末时间,回醴陵市医院坐诊、指导,有力地提升了基层医卫工作水平。【详情】

 

“每次回醴陵,在下高速口的时候见到那块写着‘迎老乡、回故乡、建家乡’的招牌,我就感觉到家乡在召唤,我们都是家乡山水孕育的孩子,理应回报家乡人民。”交流答谢会上,湘雅医院副处级领导、专家领队史汉云深情说道。湘雅医院教授王曙红也坦言:“‘湘雅乡情·专家醴陵行’让我们有机会回报家乡人民,我们一定尽最大的努力,为家乡人民健康保驾护航。”【详情】

 

 

互联网金融行业经历洗牌期

 

风控人才、银行行长需求大增

 

《江苏互联网金融创新发展报告(2016)》指出:江苏互联网金融创新应用比较缺乏、高端复合型人才稀缺。据江苏省互联网金融协会最新调研数据计算推出,全国未来三年网贷平台总人数将达469万人,其中,年平均新增约47.5万人,三年累计全国互联网金融人才缺口将超过300万人。【详情】

 

除了风控人才,银行行长、副行长也出现较大缺口。数据显示,2016年四季度,行长/副行长的招聘需求较去年同期上涨16.5%。人才需求分布上,北京、江苏和重庆地区对该类人才的需求量较大,与2015年同期相比分别增长17.7%、17.5%、18%。【详情】

 

给钱、给户口、给编制

 

各地用尽洪荒之力引进医学人才

 

深圳:高薪引才,奔赴全国招聘

 

2015年以来,深圳市政府明确要求,保证社康中心医务人员的薪酬待遇不低于医院同类同级医务人员的平均水平。深圳市罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生,起薪30万元,上不封顶。2016年9月,深圳市坪山新区人民医院也以年薪60万元招聘社康中心主任,以30万元招聘优秀全科医生。【详情】

  

宝鸡:淡化编制,施行同工同酬

 

作为西部欠发达地区,无疑要直面医务人才“引进难、留不住、待遇低”的现实,宝鸡市选择主动出击。自2004年起,宝鸡市在城市公立医院全面推行了“两放开、一搞活”的人事薪酬制度改革。即淡化编制管理,放开人事权和分配权,搞活绩效考核。【详情】

 

2017全球人才竞争力指数发布

 

中国在人才培养方面表现突出

 

1月17日,FESCO Adecco(外企德科)所属Adecco集团、英士国际商学院和新加坡人力资本领导能力研究院联合发布了2017全球人才竞争力指数报告。报告指出,政府与企业应当在教育、劳动政策等方面紧密协作,以提升本国人才在国际舞台的竞争力。【详情】 

 

科技带来的改变往往最早出现在经济更发达的地区,在全球很多国家,最发达的城市在人才竞争力的表现上都优于国家的平均水平。为了进一步探究哪些城市对优秀人才更具吸引力,2017全球人才竞争力指数报告还首次推出了全球城市人才竞争力指数。【详情】  

 

 

追记株洲市科技特派员胡志坤

用生命让科技腾飞

 

解围|用执著换来技术突破

2012年10月,恒茂电子为寻求突破和发展,四处寻找合作,与中南大学建立了产学研合作基地——中南恒茂通讯与电子联合实验室,吸引了众多学科骨干前来。经同学介绍,刚从德国杜伊斯堡埃森大学电子工程系毕业的博士后胡志坤前来应聘。扎实的学术功底和丰富的工作经历,让公司如获至宝,当即聘请胡志坤担任研究中心主任。从此,胡志坤和恒茂电子的命运紧紧连在一起。【详情】

 

腾飞|为公司注入创新之力

2014年3月,胡志坤被选为株洲市科技特派员,继续为恒茂电子服务。此时,恒茂电子正好在长沙建立了分公司——天冠电子,致力于新技术开发。公司决定,聘请科技特派员胡志坤担任总经理。对于一个没有任何管理经验的人来说,这是个巨大挑战。但胡志坤没有退缩,一方面牵头技术研发,一方面负责公司经营管理、市场营销。为此,他的床头柜里多了好几本关于企业管理的书……【详情】

 

涅槃|让执著之念化作永恒

 

在胡志坤眼里,科技特派员的职责,就是用自己的知识助力企业发展。为此,他一年有300多天在公司里。身兼多职的胡志坤从来都是满满的正能量,每天绕路几公里接学生去公司实习,也几乎成了日常任务。在株洲市物联网系统与工程技术研究中心的同事满怀敬佩地说:“胡主任像个科研超人,无论我们加班到多晚,他办公室的灯是永远不灭的。”【详情】

 

 

方案核准 分级实施 评委交流 结果备案

 

郴州市事业单位去年招聘2554人

 

日前,郴州市2016年事业单位公开招聘工作圆满结束,共有来自全国各地的32508人报名参加招聘考试。通过发布公告、公开报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、选岗、集体研究、公示等程序,该市事业单位去年共聘用2554人,其中综合管理类445人、教师类1332人、医疗卫生类777人。【详情】

 

郴州市事业单位公开招聘工作一般按以下程序进行:申报招聘用编计划和岗位计划,制定招聘方案;核准和发布招聘公告,公告时间不得少于7个工作日;报名和资格审查,报名时间不得少于3个工作日;考试(包括笔试和面试);体检;考核;公示,公示时间不得少于7个工作日;聘用核准备案;办理入编登记手续、签订聘用合同。对于高层次人才的招聘则经审核可简化招聘程序,根据不同对象、分层次采用不同的考试方式。【详情】

 

凤凰50个乡镇公务员岗位招贤纳士

 

笔者近日从凤凰县委组织部获悉,为畅通乡镇机关干部成长渠道,加快提升干部交流力度,进一步充实乡镇公务员队伍,该县2017年计划申报计生专干、党政办文秘、人武专干等50个公务员岗位,面向社会进行公开招考,其中7个岗位面向“四项人员”招考,1个岗位面向“村主干”招考。目前,该县公务员考试录用计划已报送相关部门进行审批,审批通过后将由湖南省相关部门统一实施招考。【详情】

 

株洲国企开出200万年薪公开招高管

 

“一次性拿出17家国企的21个高级管理岗位进行市场化选聘,最高年薪将达200万元,且不受身份、地域、所有制等限制。”1月16日,株洲市发布公告,选聘国企高管。据悉,此次公开选聘的21个岗位中,有13个是总经理职位,其余为副总经理、董事长秘书等高管。对这次选聘的人员,将实行“能上能下”机制。选聘来的人不再是市管干部,将实行聘用制和契约化管理,并切实落实董事会对经营管理者的选聘权、业绩考核权、薪酬管理权等3项关键职权。【详情】

 

湘江新区推出“人才礼包”

 

记者日前从湖南湘江新区管委会获悉,《湖南湘江新区创新创业人才奖励扶持办法(试行)实施细则》已正式出台,为推动产业发展送上实实在在的“人才礼包”。这是继去年9月出台人才奖励扶持政策之后,湘江新区在人才工作方面推出的又一重要举措。根据《细则》,湘江新区将建立人才评审专家库,根据人才申报情况组织专家开展专业评审,提出专家评审意见;设立湘江新区管委会人才评审委员会,负责对申报对象进行综合评审。【详情】

       

背景阅读

《湖湘人才》是由湖南省委组织部、省人社厅主办,省公共就业(人才)服务中心、湖南民生网、湖南人才网承办的我省最生动的人才工作立体宣传阵地,最权威的人才政策发布渠道,最丰富的人才信息交流主场,最全面的人才资讯服务窗口,最活跃的人才引导工作社区。

湖南人才工作全媒体宣传矩阵

 

每周学习

要按照“需求牵引、重点跨越、支撑发展、引领未来”的原则,着力突破核心芯片、智能传感器等一批核心关键技术;着力建立健全多层次多类型的人才培养体系,加强物联网人才队伍建设。

——2014年2月18日中共中央政治局委员、国务院副总理马凯在全国物联网工作电视电话会议上的讲话

市县信息

永兴县

强化农村劳动力职业技能培训

为加强农村人才培养,永兴县整合培训资源,运用县职教中心、县职业中专、农广校和农村党员干部现代远程教育体系等,积极组织开展农村劳动力职业技能培训。2016年,该县以“一人学一技”为目标,组织农业实用技术等各类农村劳动力职业技能培训48期,培训3800余人,完成年任务的105.5%;开展“乡村能工巧匠”培训850人,占年计划的106.25%;组织营销能手和经营管理者等各项培训均超目标计划。

 

茶陵县

“三区”科技人才去年申报项目11项

近日,记者从茶陵县经科局了解到,驻茶的16名“三区”科技人才2016年在该县开展了一系列卓有成效的科技服务,一年来向上申报科技项目11项,争取项目引导资金108万元;举办各类实用技术培训班16期,培训800余人次;引进新品种36种,推广新技术20项;为群众解决生产生活中技术方面的困难和问题156件次,发放科普资料1.3万份,深受广大群众的欢迎。

 

娄底市

17位首届享受市政府特殊津贴人员获表彰

日前,娄底市首届享受市政府特殊津贴人员表彰会议召开,17位首届享受市政府特殊津贴人员获表彰。2016年,在各地各部门遴选推荐的基础上,经专家评审,报市政府批准,李德应等17人被选拔为2015年度娄底市享受市政府特殊津贴人员,根据有关规定,享受市政府特殊津贴人员每人一次性发放特殊津贴8000元,由市财政专项列支,免征个人所得税,并颁发证书。

 

苏仙区

通过QQ群热心解答教师职称材料申报问题

郴州市苏仙区2016年中小学职称改革工作自去年10月启动,目前职称过渡工作已全部完成,现正在开展中小学教师职称材料申报工作。据悉,为了确保职称申报工作顺利进行,苏仙区人社局联合区教育局积极采取行动,除了增派熟悉业务的人员参与审核外,还通过QQ群消息解答教师在材料准备中遇到的问题,同时制定详细的职称申报流程及审核注意事项并印发、张贴。

人才锐评

让乡土人才“香”起来

随着时代的发展,农村近年来涌现出许多“土专家”“田秀才”,纷纷成为发展农村经济的引路人。湖南省辰河养猪专业合作社董事长向云成,5年来带领隆回县48户养猪大户加入合作社,社员分工合作、资源共享,逐渐实现规模化、集约化、科技化养猪,被广大养猪户誉为敢想敢做的乡土人才。

国家每年都要选拔部分高校毕业生到农村担任村官,支持新农村建设。这些“空降兵”固然宝贵,但笔者认为,“本地兵”的培养也不能忽视。农村乡土人才是先进生产力的代表,他们有文化、懂技术、有头脑、信息灵通,而且掌握一技之长,大多是科技致富的“领头雁”。

征稿启事

为加大对湖南人才工作宣传推介力度,积极打造湖南"人才之家",由省委人才工作领导小组办公室指导、人才就业社保信息报社倾力打造《湖湘人才周刊》,现开展特色稿件和办刊意见建议征集活动,欢迎广大人才、人才工作者和各界读者踊跃参加。

一、周刊定位

权威,及时,深刻,创新。

二、办刊方向

宣传解读中央、省委重大人才政策,推介各级人才工作主管部门服务人才引进、培养、使用等方面的创新举措,发布国内外人才新锐观点,挖掘在湘人才创业干事典型,营造尊才、育才、引才、用才的良好舆论氛围。

三、征集内容

(一)围绕《湖湘人才周刊》拟常设的新闻动态、潇湘引才、国内才情、全球才报、英才风采录、人才论道、人才来信等栏目,采写工作动态资讯稿件或提供新闻线索,篇幅不限;

(二)围绕《湖湘人才周刊》2015年度拟开设的创新创业人才驱动大家谈、人才法治建设之我见等专栏,提供观点新锐、思想深刻的评论性稿件,篇幅1000字以内;

(三)就当前人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等方面,涉及人才切身利益、人才反映较为集中普遍性问题,以及《湖湘人才周刊》办刊方向,提出具体意见和建议。

征集时间:即日起至2015年12月底

投稿邮箱:tg@hnmsw.com、17LPNF@163.com,请以"《湖湘人才周刊》投稿或建议"为题

来稿将择优刊用,一经发表,即致稿酬。

联系电话:0731-85063005 85063096 85063097

 

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