前言

11月22日,湖南省委组织部机关召开会议,传达学习省第十一次党代会精神。省委常委、省委组织部部长王少峰强调,全省组织部门要强化思想自觉和行动自觉,在学习贯彻省第十一次党代会精神上积极带头、走在前列。

       

  

强化思想自觉、行动自觉 做到“四个结合”

 

王少峰强调,要深刻领会和把握省第十一次党代会的精神实质,特别是对党的建设和组织工作提出的一系列新部署新要求,具体要做到“四个结合”。【详情】

 

一是与落实中央精神结合起来,迅速掀起学习宣传热潮。部机关要先学一步、深学一层。要把学习宣传党代会精神纳入“两学一做”学习教育、党员干部教育培训的重要内容,作为各级党校、行政学院干部培训的必修课,推动全省党员干部自觉用党代会精神武装头脑。【详情】

  

中国海外人才交流大会本月举行

 

记者近日获悉,2016中国海外人才交流大会将于12月21-22日在广州白云国际会议中心举办,本届大会由“中国留学人员广州科技交流会”,正式升级为“中国海外人才交流大会暨中国留学人员广州科技交流会”,并且恢复了每年一次的办会频率。2016海交会的参会人数将达4500人,其中海外人才2500人左右,参会规模将再创历史新高。【详情】

 

据介绍,本届大会包括4项活动:2016海外人才广州峰会、科技创响未来高峰论坛、包容联动式发展论坛、联合国教科文组织专场活动。诺贝尔奖获得者吕克·蒙塔尼(Luc Montagnier)教授,中科院世界首颗量子科学实验卫星先导专项首席科学家潘建伟教授,白俄罗斯国家科学院主席团副主席、副院长苏卡洛·亚历山大等多位国际知名专家将参加论坛活动,探讨热点难点问题。【详情】

 

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苗寨换新颜

 

 

花垣县双龙镇让烈村地处大山之中,山色秀丽,终日云雾缭绕。这个古老的苗寨,自去年初省委组织部扶贫工作队进村后,已发生了巨大的变化。11月16日,我们来到了这个大山中的苗寨,耳闻目睹了许多新鲜事。【详情】

 

“高跟鞋”畅行“小康路”

 

“你看,姑娘们可以穿高跟鞋结队赶场了。”顺着村党支部书记龙远云的手势看去,几个苗族阿妹正边走边谈笑风生。苗寨路窄坡陡,生产生活极为不便。省委组织部扶贫工作队一进村,便多方筹集资金修路。【详情】

 

“乡巴佬”安居“特色楼”

 

驱车环绕让烈村岩门寨,但见一幢幢吊脚楼飞檐翘角、廊环柱垂。龙远云说:“以前,村民们出门打工,被笑是‘茅屋里走来的乡巴佬’。现在我们住得好、环境美,不羡慕城里的砖房子了。”【详情】

 

“太阳神”点亮“光伏灯”

 

“你看,这就是光伏发电站。”在一处绿树环绕的山头,230多块蓝色晶硅光伏组件成行排列、矩形铺开。村民石远弟自豪地说:“苗族称太阳为神,没想到我们这个偏远苗寨也有了太阳能发电站。”据村干部介绍,这是一个60千瓦的光伏扶贫项目,每年可节约标准煤20.19吨。【详情】

 

 

用科技叩开农户增收大门

 

 

沿着狭窄蜿蜒的山村公路,便来到了慈利县二坊坪乡的“鱼感 鱼养殖产业化示范基地”。在一张办公桌、一台电脑、一个资料柜、一把长座椅组成的办公室内,我们见到了百姓常挂嘴边的“渔教授”——湖南农业大学副教授、省科技特派员向建国。【详情】

 

“渔教授”打开产业调整新局面

 

指着面前的大片网箱,张家界慈姑生态农业科技有限公司董事长罗辉介绍,鱼感 鱼是一种以鱼为主食的凶猛鱼类,个体大,肉质鲜美,经济价值和营养价值都很高,但人工网箱养殖却一直是个难题。【详情】

 

规模化生产农业发展有了新活力

 

一个产业要形成产业链,首先要形成产业规模。自进驻之日起,向建国就致力于慈利县农业产业规划,在全县范围内进行了广泛调研,重点对二坊坪乡11个行政村2423户养殖资源进行了翔实细致的全面普查,提出了“打造品牌、提质增效”的发展思路,明确了“一业一品、一品一企、多企组团、集中上市”的战略目标。【详情】

 

打造品牌推动农业长效发展

 

这些年来,向建国始终铭记开展科技特派员工作的初衷——助推农业发展,帮助农民增收。他给自己定下了目标:“不管我在慈利担任多久的科技特派员,一定要为慈利打造出知名的农业品牌,推动慈利农业长效发展。”近十年来,向建国不断探索农民增收的新路子,从以技术服务到用产品带动再到用市场保障,一步一步叩开了农民增收的大门。【详情】

 

 

我国高技能人才缺口扩大

 

新闻背景:这个冬天,被称作又一个“史上最难毕业季”,一组最新发布的数据,再一次敲响我国高技能劳动力缺口的警钟——大学生方面,毕业半年内的离职率高达1/3,并且大约有70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”;农民工方面,我国农民工人口数量在2015年已接近2.8亿人,超过全国劳动年龄人口的1/4,但经过专门培训后上岗的农民工比例仅为0.3%。这组数据源自《中国劳动力市场技能缺口研究》。【详情】

 

技能型人才供求不平衡

所谓“技能缺口”,在该报告撰写者之一、清华大学社会科学学院社会学系副教授郑路看来,即是中国劳动力市场面临的技能型人才供求不平衡的问题。比如,在全球化和信息化过程中,中国正从处于产业链低端的“世界工厂”向高附加值产品生产过渡,高技能劳动力供求缺口日益扩大,因此对高技能劳动力的需求不断上升。以针对企业家的调查数据为例,在财务管理、市场营销、经营管理、互联网、高级技术工人、技术研发、资本运作、战略设计和国际化管理这9种人才中,平均每个企业短缺人才种类超过6种,其中,国际化管理人才和战略设计人才尤为短缺。【详情】

 

高等教育与市场需求脱节

与巨大需求相反,相关人才供给的速度却跟不上。根据报告,2016年中国有1200多万名本科生和高职院校毕业生求职,尽管有如此庞大的劳动力资源,但不少雇主依然很难找到合适的人才。报告提到,中国劳动力供给存在显著的人才层次矛盾,如低学历未技能智能化,高学历却无法满足企业实际应用需要。【详情】

 

跨界人才将成重要力量

 

近日,FESCO携手《财经》杂志,举办了主题为“应对变局时代的跨界人才”的高峰论坛。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在论坛上指出,中国初步预测会有80%的岗位被机器替代,至少也是60%,而解决的办法就是无边界职业,跨界人才将成为未来人才市场的重要力量。【详情】

 

“我以为,专才还是通才,对于不同层级的人员可以有不同的要求。高管、领导可能跨界要求多,而对层级较低的人才和一线技能人才,可能更多的要求是专长、专才。再比如,战略不同,企业发展阶段不同,跨界人才的配置要求也应不同。从结构角度讲,要注意一点,就是跨界人才人力资本中的度的把握问题,避免出现跨界人才人力资本边际效益递减问题。”中国核建股份有限公司副总裁郭强认为,层级不同,跨界人才的配置要求应当不同。【详情】

 

破解轨道交通行业“人才荒”

 

近年来,轨道交通行业迎来了高速增长,行业的快速发展带来了巨大的人才需求。在近日举行的2016年轨道交通产业国际峰会——轨道交通技术创新论坛上,长沙市轨道交通集团有限公司、湖南磁浮交通发展有限公司总经理周晓明直言,由于轨道交通人才专业性比较强,培养的周期比较长等特点,行业内人才供需矛盾日益突出,人才竞争也日益激烈。【详情】

 

如何破解“人才饥渴”,使其满足迅猛发展的轨道交通产业需求?与会人员提出了各自的见解。周晓明提出,轨道交通人才的培养专业性比较强,因此在培养过程中更重要的是理论和实际结合。高校课程应更专更精,针对不同的轨道交通产品进行设计,务求做到专门人才解决专门问题。【详情】

 

 

坚持需求、能力、基层导向精准引才、识才、育才

 

从2014年起,益阳市委、市政府全面启动实施“十百千万”人才工程计划。该市三年来共引进各类人才超1.2万名,其中全日制硕士及以上研究生学历1021名;培养技能型人才36904名,其中高级技能型人才3914名。目前,该市人才总量突破40万,人才供给质量和效率显著提升,各类人才各尽其用、各展其才。【详情】

 

突出需求导向,精准引才

 

 益阳市强化发展需求导向,制定《关于进一步加强人才工作的意见》《益阳市“十百千万”人才工程计划》两个总揽性文件,配套出台《益阳市定向引进高层次(紧缺)人才实施办法(试行)》等6个操作性文件,以顶层设计破解人才在引、育、留、用等体制机制上的“瓶颈”。制定年度引才方案,聚焦工业经济、对外贸易、电子商务、信息技术等紧缺领域聚才纳才。举办“院士家乡行”活动,先后聘请12名益阳籍两院院士担任经济顾问。【详情】

 

强化能力导向,精准识才

 

近年来,益阳市把引才重点放在名牌(重点)大学上,连续3年面向全国114所“985”“211”院校和省内重点高校开展引才宣传,走进清华、北大、人大、复旦等9所重点院校,贴心宣讲,答疑解惑,并与上海交通大学成功签订共建研究生社会实践基地协议。按照专业相近、人岗相适的原则,通过对接推介,近三年全市1483个公务员岗位共吸引全国超15000人报考,其中硕士及以上研究生报名人数达3483名。【详情】

 

坚持基层导向,精准育才

 

 据统计,益阳市2015年、2016年共定向引进高层次(紧缺)人才133名,全部安排到各乡镇(街道、园区)担任村(社区)支书助理、村(社区)主任助理或重点项目负责人,开展为期两年的实践锻炼。对2014年以来进入党政机关、事业单位的全日制硕士及以上研究生,每月发放生活补贴1000元。【详情】

        

背景阅读

《湖湘人才》是由湖南省委组织部、省人社厅主办,省公共就业(人才)服务中心、湖南民生网、湖南人才网承办的我省最生动的人才工作立体宣传阵地,最权威的人才政策发布渠道,最丰富的人才信息交流主场,最全面的人才资讯服务窗口,最活跃的人才引导工作社区。

湖南人才工作全媒体宣传矩阵

 

每周学习

办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。着力破除体制机制障碍,优化人才良好的发展环境,激发人才创新创造活力,为人才各展所学,各尽其才打下坚实的舞台,才能引才、育才、聚才,才能激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

— —习近平总书记对贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》作出的重要批示

科技扶贫 

为促进农民增产增收,祁东县人社局科技110专家工作室日前走进该县马杜桥乡乐园村开展送科学实用技术下乡活动。图为该县林业局专家匡百知(左二)在众善福种养殖合作社猕猴桃种植基地,就猕猴桃日常管理和施肥、摸芽以及病虫害的防治等为果农进行培训。

人才资讯

汨罗启动罗城青年英才支持计划

近日,汨罗市委组织部、市科技协会、团市委联合发布《关于开展2016年罗城青年英才支持计划入选选拔工作的通知》,在全市范围内公开选拔40周岁以下、创新创业一年以上、成绩显著的青年英才5名。据悉,入选的罗城青年英才可获得1万元的专项资助,罗城青年英才支持计划将采取资金支持、信息共享、学术交流、优先推荐、创新支持、创业服务等方式,为他们进行多方位的支持和服务。罗城青年英才支持计划采取个人自荐和单位推荐的方式申报,申报材料需12月5日前报送汨罗市科协(地址:汨罗市大众北路45号)。

 

祁阳谋划2017年人才招聘工作

为提高全县人才队伍素质,祁阳县在圆满完成2016年度公开招聘工作后,正着手部署2017年度人才公开招聘工作,目前各用人单位正积极申报进人计划。据了解,该县今年来共招录公务员27名,招聘事业单位工作人员385名。通过招聘,该县的人才队伍结构得到了优化,特别是教育和医疗队伍专业人才得到了充实。该县严格按照从紧的原则申报计划,对确因工作急需的,在核定的人员编制限额内,依据空缺职位条件要求申报;要求各单位从事业发展需要的角度出发,根据本单位人员结构和岗位设置情况,合理确定招聘职位和设定招聘条件,不允许人为设限。

市县信息

高学历人才

调研乡村旅游产业脱贫

 近日,湘西州委党校组织2016年下学期高学历人才培训班全体学员赴凤凰县廖家桥镇菖蒲塘村,学习考察产业发展经验,调研该州乡村旅游脱贫工程开展情况。据悉,42名学员来自湘西州各机关事业单位,是2014年该州公开选拔的高学历优秀人才。通过此次考察,他们结合自身岗位,充分发挥专业所长,积极探索乡村旅游资源开发、现代特色农业发展经验,为工作开展提供参考。他们将在学习廖家桥镇菖蒲塘村乡村旅游的运营模式和发展经验的基础上,进一步调查研究,为湘西州乡村旅游发展提出可行性建议。

 

院士助力

宜章脐橙产业发展

日前,中国工程院院士、华中农业大学校长邓秀新回宜章指导脐橙产业院士工作站建设。在参观完院士工作站后,邓秀新认为,该站硬件和软件建设完善,有良好的工作和生活环境,希望建成后能为湘南脐橙产业发展培养更多技术人才。同时,邓秀新还走进城西万亩脐橙基地查看脐橙长势,为果农讲解如何防治黄龙病等脐橙相关知识。近年来,宜章县脐橙产业发展情况较好,目前全县脐橙种植面积达18.2万亩,年产量9.8万吨,产值3.5亿元以上,是该县农业支柱产业之一。

 

专家齐聚

为通道经济发展开“处方”

近日,由省知识分子联谊会发起的“知识力量·看湘知湘推湘”通道行活动在怀化市通道侗族自治县启动。活动汇集了数十名省内县域经济发展、产业发展、农业种植养殖等领域的知名专家,他们进村入寨,开展问诊经济发展、送技上门等活动。“要加大创新发展,开放崛起力度”“全力打造通道生态品牌,把通道的生态资源附加到农产品上”“深入挖掘传统建筑艺术、民俗文化,发展特色乡村旅游”……针对县域经济发展中存在的“产业结构不够优化”“现代农业发展不足”“文化旅游产业支撑性不足”“旅游基础设施和接待服务水平还有待提高”等问题,专家们纷纷为通道经济发展开“处方”。

征稿启事

为加大对湖南人才工作宣传推介力度,积极打造湖南"人才之家",由省委人才工作领导小组办公室指导、人才就业社保信息报社倾力打造《湖湘人才周刊》,现开展特色稿件和办刊意见建议征集活动,欢迎广大人才、人才工作者和各界读者踊跃参加。

一、周刊定位

权威,及时,深刻,创新。

二、办刊方向

宣传解读中央、省委重大人才政策,推介各级人才工作主管部门服务人才引进、培养、使用等方面的创新举措,发布国内外人才新锐观点,挖掘在湘人才创业干事典型,营造尊才、育才、引才、用才的良好舆论氛围。

三、征集内容

(一)围绕《湖湘人才周刊》拟常设的新闻动态、潇湘引才、国内才情、全球才报、英才风采录、人才论道、人才来信等栏目,采写工作动态资讯稿件或提供新闻线索,篇幅不限;

(二)围绕《湖湘人才周刊》2015年度拟开设的创新创业人才驱动大家谈、人才法治建设之我见等专栏,提供观点新锐、思想深刻的评论性稿件,篇幅1000字以内;

(三)就当前人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等方面,涉及人才切身利益、人才反映较为集中普遍性问题,以及《湖湘人才周刊》办刊方向,提出具体意见和建议。

征集时间:即日起至2015年12月底

投稿邮箱:tg@hnmsw.com、17LPNF@163.com,请以"《湖湘人才周刊》投稿或建议"为题

来稿将择优刊用,一经发表,即致稿酬。

联系电话:0731-85063005 85063096 85063097

 

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