导语

要加强战略性科技创新能力建设,为形成引领型发展提供强大支撑;要发挥科技创新在供给侧结构性改革中的关键作用,构筑发展新优势;要深化科技体制改革,提高创新效率;要增强各类创新主体的动力和能力,形成协同高效的创新格局;要着力优化创新生态,激发全社会创新创业活力;要坚持人才优先发展战略,充分调动科技人才积极性;建设区域创新高地,拓展创新发展新空间;推进国际创新合作,积极融入全球创新网络;加强科学普及和创新文化建设,夯实创新发展的社会基础。要加强党对科技工作的领导,明确责任,真抓实干,形成合力,把政策转化为行动,营造良好创新氛围,为建设世界科技强国而努力奋斗。

   

 

习近平:培育符合创新发展要求的人才队伍

 

习近平指出,我国科技事业发展的目标是,到2020年时使我国进入创新型国家行列,到2030年时使我国进入创新型国家前列,到新中国成立100年时使我国成为世界科技强国。两院院士和广大科技工作者是国家的财富、人民的骄傲、民族的光荣,大家责任重大、使命重大,应该努力为建成创新型国家、建成世界科技强国作出新的更大的贡献。【详情】

 

李克强:充分发挥科技创新的引领作用

 

李克强指出,当前,世界新一轮科技革命和产业变革正孕育兴起和交互影响,创新既是我国实现“双中高”的重要支撑,也是推进供给侧结构性改革的重要内容和培育国际竞争新优势的重要依托。党的十八大作出了实施创新驱动发展战略的决策部署,党的十八届五中全会强调创新是引领发展的第一动力。【详情】

 

刘云山:在建设世界科技强国实践中建功立业

 

刘云山在祝词中指出,中国科协八大以来,广大科技工作者积极投身科技创新和经济建设,取得一大批重大科技成果,为促进经济社会发展、服务人民群众作出突出贡献。中国科协和各级科协组织切实履行自身职能,在引领服务科技工作者、助力创新驱动发展、提升全民科学素质、服务党和政府科学决策等方面做了大量富有成效的工作。【详情】

 

 

 

城步“四计”建强扶贫攻坚人才队伍 

 

作为典型的“老、少、边、穷”山区,城步苗族自治县目前脱贫减困的步伐明显加快,全面小康实现程度由2013年的65.4%提升到2015年的83.1%,这与该县将扶贫攻坚作为全面小康建设的“一号工程”息息相关。近年来,城步县以“四计”建强扶贫攻坚人才队伍,确保人才队伍建设与扶贫攻坚工作同频共振。【详情】

 

向上选送,培养领军人才

 

为打赢扶贫攻坚战,城步县积极选送综合素质高的优秀中青年干部、人才到中央、省、市相关部门和经济发达地区挂职锻炼。【详情】

 

向下选派,锤炼实用人才

 

在提升人才扶贫攻坚工作能力上,城步县将大量人才投入到农村、项目建设区、产业发展带等扶贫攻坚的主战场锤炼。【详情】

 

向内培养,强化本土人才

 

为加强本土人才培养,城步县主要从以下几个方面开展工作:一是加大培训力度。【详情】

 

向外引进,招纳紧缺人才

 

为解决人才难以引进、难以留住的问题,城步县近年来大力引进扶贫攻坚紧缺人才。【详情】

 

 

 

湖南省科技特派员王智:

 

做企业的“万金油”“润滑油”

 

 

人物名片

王智,生物学和中药学双博士后、教授、博士研究生导师,主要从事农业生态和生态功能产品的开发,现为湖南省普通高校学科带头人,湖南省优秀博士后,湖南农业大学“1515”学术带头人才,湖南农业大学农业生态学博士点和硕士点领衔人。自2014年开始担任湖南省科技特派员,服务于娄底市众一特种农业科技开发有限公司,去年被评为娄底市优秀科技特派员。【详情】

 

A: 农企陷入困境——重任在肩

 

“当时,众一公司主要从事百合的种植和百合粗产品的销售。”王智回忆,从2008年开始,连续5年,百合价格越来越高,农民也尝到了种百合的甜头。但好景不长,随着时间推移,品种单一、盲目扩张等弊端也开始逐渐显现,加之全国不少地方百合产业拔地而起,百合产业的发展有点儿“蔫”了。【详情】

 

B: 新技术申报专利——攻克难题

 

无论是科研还是生产,都不会有一帆风顺的“奇迹”。“那段时间,给我留下印象深刻的事有很多,比如民众对功能农产品的不理解不接受,宣传到位以后又往往夸大其作用,过于迷信;农户碰到技术难题时缺乏及时有效的技术支持等等。”王智告诉记者,创业难,农业企业创业更加艰难。【详情】

 

C: 做企业的“两种油”——殚精竭虑

 

采访过程中,王智总是强调自己的科技特派员生涯还很短,取得的成绩还非常有限。他笑称自己是“两种油”:一是“万金油”,企业需要什么样的支持,就得努力去满足;二是“润滑油”,不断在企业与政府职能部门之间、企业与企业之间、企业与研究机构之间,做信息沟通与联络工作。【详情】

 

 

 

高考人数变化的背后:

人才的流失与失衡 

 

长期人口拐点造成的人才总量萎缩趋势已经来临,人口红利渐行渐远。我国在未来将不可避免地面临“人才蓄水池”逐渐枯竭。尽管学生总量下降,但各地高考报名趋势却呈现出两极分化的格局。【详情】

 

各省高考人数变化趋势分化严重

 

各省高考报名趋势呈现两极分化。相关数据显示,虽然全国范围的高中学生总量在逐步下降,但各省的高考报名人数变化速度差异显著,且部分省份报名人数呈逆行而上的趋势。【详情】

 

各省人才失衡状况将会加剧

 

人才状况对各省发展的制约将在未来愈加显著,地区间人才的数量和质量差异也存在继续恶化的趋势。根据索洛的增长模型,维持长期经济增长需要依赖技术发展水平、资本、人力资源的共同配合,其中人力资源与人才数量和质量均有关系。【详情】

 

 

挖掘国际人才“红利”

 

我国的留学教育工作起步较晚,随着改革开放进程的启动,来华留学生教育工作才真正全面展开。近年来,为了促进外国留学生来华学习和交流,我国政府加大了对来华留学生的资助力度,不断完善我国政府奖学金制度和外国来华留学生的医疗保险等制度。许多省市地方政府、高校也纷纷采取措施,或设立地方政府奖学金,或增加奖学金额度,吸引来华留学生,扩大国际影响。【详情】

 

 

     

背景阅读

《湖湘人才》是由湖南省委组织部、省人社厅主办,省公共就业(人才)服务中心、湖南民生网、湖南人才网承办的我省最生动的人才工作立体宣传阵地,最权威的人才政策发布渠道,最丰富的人才信息交流主场,最全面的人才资讯服务窗口,最活跃的人才引导工作社区。

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才讯直通车

永州市;“三支一扶”计划招募45人

为加强基层青年专业技术人才队伍建设,永州市人社局日前下发通知,全面启动2016年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作。据了解,今年该市开发了45个“三支一扶”岗位招募高校毕业生到辖区内9个县(区、管理区)从事基层服务。凡属2014届、2015届、2016届全日制普通高校大学毕业的专科以上学历人员,并符合招募县(区、管理区)相关条件的均可报名。报名时间为6月15-17日,报名网站为永州人事考试网,笔试时间为6月25日。招募工作将于7月底前完成。

 

汉寿县:专家联谊会助力“人才强县”

汉寿县专家联谊会自2010年组建以来,通过搭建行业专家联谊平台,丰富各项活动内容等,现已成为该县人才聚集的高地、交流的平台和合作的摇篮。在经济社会建设方面,专家联谊会针对全县经济和社会发展热点和难点问题,多次深入各地开展专题考察研讨和经验交流活动;在实施“人才强县”战略方面,5年来帮助指导各企事业单位引进高层次人才71名,发现、推荐、培养县级以上优秀专业技术人才80余名,累计慰问专家人才300余人次,吸引30余个投资项目和县外一批企业人才落户汉寿;在建言献策方面,围绕县委、县政府提出的“城市提质”“园区攻坚”“民生升温”战略提出了百余条意见与建议。

 

常德市:首个建设工程技术专家委员会成立

笔者近日获悉,由建设专业技术领域方面的专家自愿参加并组成的常德市首个建设工程技术专家委员会已于日前成立。首批入选专家委员会的专家共161人,专业涵盖规划、建筑、结构、岩土、市政道桥、给排水等14个项目。据悉,专家委员会将充分发挥行业高素质专业人才的作用,为建设行政主管部门依法行政提供专业支持,为各投资平台工程建设提供技术支撑,着力解决城市建设施工技术方面的难题,进而有效推动住房城乡建设工作。

 

岳阳市:560万补贴引进17名高层次人才

记者日前从岳阳市人才办获悉,该市首批高层次创新创业人才名单已正式产生,林民博士等17名海内外高层次人才成功入选。这批入选的高层次创新创业人才,将分别获得10万元、30万元、50万元的安家费或工作补助,以及连续3年每月1000~2000元的生活补贴,补助(贴)总额达到560万元。此次入选岳阳市高层次创新创业人才的17人,均为全市重点引进的紧缺急需高层次人才,专业方向主要涉及生物医药、新材料、新能源、现代农业、环保化工等领域。

 

征稿启事

为加大对湖南人才工作宣传推介力度,积极打造湖南"人才之家",由省委人才工作领导小组办公室指导、人才就业社保信息报社倾力打造《湖湘人才周刊》,现开展特色稿件和办刊意见建议征集活动,欢迎广大人才、人才工作者和各界读者踊跃参加。

一、周刊定位

权威,及时,深刻,创新。

二、办刊方向

宣传解读中央、省委重大人才政策,推介各级人才工作主管部门服务人才引进、培养、使用等方面的创新举措,发布国内外人才新锐观点,挖掘在湘人才创业干事典型,营造尊才、育才、引才、用才的良好舆论氛围。

三、征集内容

(一)围绕《湖湘人才周刊》拟常设的新闻动态、潇湘引才、国内才情、全球才报、英才风采录、人才论道、人才来信等栏目,采写工作动态资讯稿件或提供新闻线索,篇幅不限;

(二)围绕《湖湘人才周刊》2015年度拟开设的创新创业人才驱动大家谈、人才法治建设之我见等专栏,提供观点新锐、思想深刻的评论性稿件,篇幅1000字以内;

(三)就当前人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等方面,涉及人才切身利益、人才反映较为集中普遍性问题,以及《湖湘人才周刊》办刊方向,提出具体意见和建议。

征集时间:即日起至2015年12月底

投稿邮箱:tg@hnmsw.com、17LPNF@163.com,请以"《湖湘人才周刊》投稿或建议"为题

来稿将择优刊用,一经发表,即致稿酬。

联系电话:0731-85063005 85063096 85063097

 

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