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省人社厅厅长答记者问:全省引进100个科技创新人才

2018-04-16 19:34:54来源:人才就业社保信息报作者:刘玮 谢忠东 叶飞艳

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2018年,湖南吹响了“产业项目建设年”的号角。产业发展离不开人才支撑。按照省委、省政府决策部署,围绕“产业项目建设年”湖南将面向省外和国(境)外引进100名左右具有国内外领先学术技术水平,能够突破关键技术、发展高新产业的高层次人才,为项目建设和产业发展提供坚强的人才智力支撑。目前,全省100个科技创新人才引进工作情况如何?湖南省委组织部副部长,省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长胡奇近日接受了本报记者采访。

担责负责

为促进湖南经济向更高质量发展贡献人社力量

自古以来,国以才立,政以才治,业以才兴。党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。“这为做好新时期人才工作指明了方向,提供了根本遵循。”胡奇表示,省委、省政府对人才工作高度重视,认真贯彻十九大和习近平总书记新时代人才工作的重要思想和重大部署,深入实施人才优先发展战略。2016年,全省第十一次党代会创造性地提出了实施“创新引领开放崛起”战略,并部署了“芙蓉人才行动计划”。去年,省委经济工作会议进一步提出“5个100”的工作要求,即实施100个重大产业建设项目、抓好100个科技创新项目、推进100个重大产品创新、引进100个500强企业、引进100个科技创新人才。为推进“产业项目建设年”的实施提供了行之有效的方法和措施。

作为政府主管人才工作的部门,“五个100”中引进100个科技创新人才的任务,落到了人社部门身上。“我们责无旁贷,理当挑起这个担子,为省委、省政府分忧,为促进全省经济向更高质量发展,实现实体经济、科技创新、人力资源协同发展作出人社部门应有的贡献。”胡奇说。

蹄疾步稳

已与51名拟引进对象签订工作合同或引进协议

广开纳贤之路、广聚天下英才。胡奇表示,为贯彻落实省委经济工作会议提出的大力推进产业项目建设、扎实开展“产业项目建设年”活动要求,省人社厅高度重视、周密部署,认真抓好100个科技创新人才引进工作。1月11日,按照省委、省政府安排部署,我省引进100个科技创新人才工作由省人社厅会同省委组织部完成。对此,省人社厅高度重视,立即开展各项工作:1月11日、12日和15日先后三次专题研究部署,要求全力以赴完成省委省政府交给的工作任务。立即组织专人起草《湖南省引进100个科技创新人才实施方案(征求意见稿)》,征求各市州和省直相关厅局意见,经厅党组审议后形成送审稿,报省产业项目建设年活动联席会议办公室。3月20日,将100个科技创新人才引进工作纳入《2018年全省人力资源和社会保障工作目标任务》,加强对市州的考核和调度。3月30日上午,召开2018年引进100个科技创新人才工作部署会,向市州人社局下达引进科技创新人才指标,要求各地高度重视,强化组织保障,明确责任分工,制定有效措施,确保任务落实。

“一季度各级人社部门积极谋划主动作为,认真组织、指导、协调、督促抓好引进科技创新人才的对接、洽谈、签约、到岗等工作。”胡奇表示,截至3月30日,共与51名拟引进对象签订了工作合同或者引进协议,其中12人已全职到岗工作,27名通过柔性方式引进的人才已开始对引进单位的技术升级、产品创新、产业发展等进行指导;另有35人已达成意向,将于近期签订工作合同或者引进协议;其他有引进意向的人选,人社部门和用人单位正在紧锣密鼓地督促产业园区与他们联系接洽,力争早日引进。

诚意满满

全职引进的人才可获100万元奖励性生活补助

去年以来,全省各地引才政策频频出台。胡奇介绍,经过前期大量工作,我省围绕全省实践“一带一路”等国家倡议,紧扣100个重大产业项目、100个科技创新项目、100个重大产品创新和引进100个五百强企业等重大任务,紧贴产业企业做大做强需要,突出“高精尖缺”导向,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,结合产业发展和工作实际大力整合资源,统筹推进科技创新人才引进工作。

根据《湖南省引进100个科技创新人才实施方案》,我省此次主要引进支持我省创新驱动发展的战略科学家、科技创新领军人才,一般应具有博士学位,并于2018年1月1日之后到岗工作,且符合下列条件之一:一是在国内外知名高校、科研机构担任相当于教授专业技术职务的专家学者。二是在国内外知名企业担任高级管理职务的科技人才和技术专家。三是主持或作为重要成员参加过国际大型科研、工程项目,具有丰富经验的高层次专业技术人才。四是主持或作为重要成员参加过国家重大科研任务、高层次创新团队、国家级创新基地创建,研究工作具有重大创新性和发展前景的科技人才。企业引进业绩特别突出、省内急需紧缺的科技创新人才,可适当放宽学历、专业技术职务要求。

湖南对引进的科技创新人才“诚意满满”。对全职引进的人才,我省将给予100万元奖励性生活补助;对非全职引进的人才,给予60万元奖励性生活补助。在薪酬待遇、编制使用、职务职称、税收减免、落户居留、医疗保险、配偶安置和子女入学等方面,全面享受“芙蓉人才行动计划”支持政策,对引进人才提供“一站式”服务。对特别优秀且在管理期内为我省经济、科技发展作出重大贡献的引进人才,经省委省政府同意,将给予特别奖励。

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记者:您提到的“2018年引进100个科技创新人才工作部署会”上,各市州都领到了各自引进科技创新人才的指标任务,请问具体人才指标分配情况如何?

胡奇:根据引进人才指标分配原则和拟引进人才质量,经征求各市州人社部门意见后,分配给各市州引进科技创新人才指标为:长沙市26人、株洲市23人、湘潭市10人、衡阳市4人、邵阳市3人、岳阳市15人、常德市17人、张家界市1人、益阳市3人、娄底市1人、怀化市1人、永州市2人、郴州市5人、湘西土家族苗族自治州1人,共计112人。

记者:下一步全省人社系统将怎样落实指标任务?

胡奇:下一步,我们将指导市州重点抓好以下工作,确保引进100个科技创新人才工作任务圆满完成。

一是结合四个100产业项目,开展100个科技创新人才引进。指导督促市州继续紧扣100个重大产业项目、100个科技创新项目、100个重大产品创新和100个500强企业开展100个科技创新人才引进工作,通过产业建设、科技创新、产品创新和企业引进,同步实现人才引进,确保人才引得进、留得住、用得好,在实际项目中发挥重要作用。

二是积极组织引进人才申报各类人才工程。组织指导各市州人社局向用人单位和引进人才做好政策解读,支持用人单位根据引进人才实际,积极推荐申报“芙蓉人才行动计划”“百人计划”“长株潭高层次人才聚集工程”等省级和市州人才工程,确保每一名引进人才至少能享受到一项人才工程的政策支持。

三是加强沟通协调和任务调度。加强与省委组织部、省科技厅等单位的沟通协调,争取他们的支持,在开展“芙蓉人才行动计划”“百人计划”“长株潭高层次人才聚集工程”等省级人才工程评选时,同等条件下优先将引进的科技创新人才纳入支持范围。加强工作调度,要求各市州人社局每月26日之前上报引进科技创新人才工作进度,包括指标内人才签约情况、到岗工作情况、引才工作中好的举措和意见建议,以及培养和树立好的典型等。对未签约、未确定到岗工作时间的要逐一说明原因,定期跟踪引才工作完成情况,提出改进措施。

四是加大宣传工作力度。充分利用报纸、电视、网络、广播等新闻媒体,全方位、多渠道对引进科技创新人才工作进行宣传报道,大力营造招才引智、广聚人才的良好氛围,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

【编辑】叶飞艳
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