用人单位试用期内解除劳动合同是否合理?

2018-03-09 10:51:27来源:湖南民生网作者:刘艳芳 刘涛

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案例

2015年1月1日,张先生应聘至当地一家电子厂工作,担任技术工一职。双方签订劳动合同,约定合同期限为两年,其中试用期两个月(自2015年1月1日起至2015平2月29日止)。2015年2月29日试用期的最后一天,人事主管与生产主管对张先生进行考核,考核发现,张先生生产的产品合格率不达标、产品质量不达标。

于是,公司决定以张先生试用期不符合录用条件为由,解除与张先生的劳动合同。同时,公司将决定张先生解除劳动合同的事由通知了公司工会,工会予以准许。同年3月3日,公司将解除劳动合同通知书交与张先生,其中载明:由于张先生试用期内考核不合格,不符合录用条件,所以决定即日起解除双方劳动合同。

其后,张先生对解除劳动合同的决定不服,向劳动争议仲裁委员会中请劳动仲裁,要求销解除劳动合同决定,恢复劳动合同关系。

裁决结果

裁决过程中,张先生诉称,试用期间公司从未对他的工作提出意见,且2015年3月3日试用期已经履行完毕,公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。

公司辩称,2015年2月28日试用期最后一天,张先生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对张先生考核,并证明张先生不符合录用条件,所以解除劳动合同符合法律规定。同时,公司提供“考核结论单”,上面载明了对张先生从事工作的考核指标,且有生产主管和人事主管签字。但张先生对该“考核结论单”不认可,称从来没有见过,是公司事后补做的。

最后劳动争议仲裁委员会支持了张先生的主张,理由为公司未能提供充分有效证据证明张先生试用期不符合录用条件,且公司在试用期后即2008年3月3日与张先生解除劳动合同,已超过试用期,公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。劳动仲裁裁决后,公司未再起诉至法院。

法律建议

用工实践中,可能有些人认为,所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期,劳动者与用人单位在试用期内均可解除劳动合同。

其实这是一个错误认识。根据《劳动合同法》第三十七条规定,在试用期内,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。

本案中,有两个关键问题,一是公司在试用期结束后,能否仍以劳动者试用期间不合录用条件为由解除劳动合同;二是公司有无充足、有效的证据证明张先生不符合录用条件。

关于第一个问题,《劳动合同法》第三十九规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件,是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件,那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。从另一方面考虑,用人单位对劳动者试用期满是否转正问题并无批准权。换句话说,当试用期履行届满后,无论用人单位是否为劳动者办理转正手续,劳动者均已进入正式录用期,既然已处于劳动合同期,解除依据当须依照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。因此,本案中,由于公司向张先生发出“解除劳动合同通知”是在试用期之后,即张先生进入正式录用期之后,因而公司无权再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。

关于第二个问题,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提供,即便劳动者确实不符合录用条件,用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。而用人单位能否提供充分、有效的证据,则是对用人单位用工管理的考验。

综上,以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价,并在试用期内作出解除合同决定。本案中,公司仅提供了一份“考核结论单”,且上面仅有公司相关人员的签字,而没有张先生的签字,不足以让劳动仲裁员信服这份“考核结论单”是当时对张先生试用期工作的评价,而不是用人单位事后补做的。在这种情况下,用人单位应当继续与劳动者履行劳动合同。

【编辑】杜冰清
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