苹果公司高级总监不服被辞退 索赔300万工资损失

2017-12-06 09:33:20来源:法制晚报

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苹果电脑贸易(上海)有限公司高级总监张某于2016年3月25日被其所在公司解除劳动合同,张某不服进行仲裁,仲裁委最终裁定苹果公司应继续与张某履行劳动合同,并支付张某工资收入损失300万余元。

随后,双方均诉至法院,最终两起案件合并审理。

苹果公司:解除劳动合同合法有效 无需支付工资

苹果公司在起诉书中说,张某离职前是苹果公司大中华区政府事务部门的高级总监,是公司与某咨询公司的主要联系人。

2015年6月张某曾向她的上级保证不向某咨询有限公司支付基础年费,而是按照工作小时付费。然而,张某却于8月17日在公司与某咨询公司的服务协议上盖章,导致公司向某咨询公司支付了本不应支付的50万元基础年费,给公司造成了重大损失。

苹果公司在起诉书中表示,张某严重违反公司规章制度,严重失职,因此,公司解除她的劳动合同是合法解除。

苹果公司请求法院判令其无需与张某继续履行劳动合同,及向张某支付2016年3月26日至2016年7月31日的工资,此外,还请求由张某承担所有诉讼费用。

员工张某:继续履行劳动合同 支付工资及赔偿金

张某答辩称,她并没有向上级保证过不向某咨询公司支付基础年费。2015 年6 月 16 日公司抄送邮件显示:“咨询费用将以小时费率计算,同时预先支付一笔基础费用,用于每日政策变化的汇报”。

而上级在回复邮件中并未对该供应商的收费方式提出异议,也没有要求张某进行解释。

张某认为,她只是表示尽量与对方协商确定付费方式,而不是承诺不再向对方支付固定的咨询费。但后续与某咨询公司沟通过程中,对方不同意仅按小时计费的方法。

并且,公司提议的预算最终要经过公司财务部门等相关部门的审批,而非张某个人自行就可以决定付费金额。

张某则请求法院判令苹果公司继续履行与其签署的劳动合同,并支付自己自 2016 年 3 月 26 日起至案件终结之日止的工资及拖欠工资的赔偿金,并请求法院判令苹果公司向自己支付精神损害赔偿金 3000 万元及全部诉讼费用。

此外,张某代理律师称,张某于2007年就职于苹果公司,9年的时间里,业绩十分突出,2014年被提拔为高级总监。今年已53岁的她,本计划两年后退休,却于2016年3月被公司辞退,并且还在患病期间,这对她精神、物质都产生了很大的影响。

【编辑】胡雅柔
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