宁乡人社局:快速为农民工追回“罚款”5500元

2017-08-07 10:13:44作者:聂新华 李利

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8月5日,在宁乡人社局劳动保障监察大队的举办投诉室内,某建筑公司负责人将5500元“罚款”退还给了3名农民工。该负责人表示以后将进一步完善规章制度,不再以“罚款”作为对员工的管理的方式。

8月4日,宁乡人社局劳动保障监察大举报投诉室接待了3名愤愤不平的员工,要求退还被克扣的工资。究其缘由,他们拿出了某建筑有限公司对他们下达的《处罚通知》,该通知的内容为5月25日拼装班杨某、丰某、王某罢工导致公司生产停滞,根据公司规章制度,对作为班长的杨某予以永不再录用并罚款2500元;对丰某、王某盲目跟随杨某闹事,予以永不再录用并罚款1500元/人;......。”杨某、丰某、王某均不服,认为公司没有罚款的权利,请求人社局劳动保障监察大队责令公司退还扣除的工资。劳动保障监察大队的工作人员接到这个投诉后,迅速联系了该建筑有限公司的人事负责人到人社局接受调查核实,该负责人承认了“罚款”这一事实。确认到这一情况后,劳动保障监察大队的工作人员随即对用人单位人事负责人和劳动者进行了法律法规的宣讲和教育,以用人单位违反《劳动法》第五十条为由,依据《劳动法》第九十一条责令用人单位退还“罚款”。

依据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。因此,该建筑有限公司作为企业法人,没有对其员工进行“罚款”的权利,更不能以“罚款”的名义克扣员工的工资。依据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。因此,该建筑有限公司应当返还以“罚款”名义克扣的这三位农民工的工资。

另一方面,该建筑有限公司对于以上三名农民工因自身原因造成的经济损失有也追偿的权利,但需严格按照《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)执行,即用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低月工资标准支付。

听到监察工作人员详细的讲解和教育后,该建筑有限公司人事负责人意识到了公司“罚款”行为的错误,当即退还了“罚款”5500元给这三名民工,而这三名民工也承认他们的停工行为给该公司带来了一定的影响,主动支付了1100元作为赔偿给公司带来的经济损失,撤回了投诉。

宁乡劳动保障监察大队队长王献忠建议,劳动者应当遵守用人单位的规章制度,对于违反劳动纪律的,可以以绩效考核的形式给予扣分、记过、解除劳动合同等处理,还可以在《劳动合同》中约定经济损失的赔偿条款,但不能以“罚款”的形式克扣工资。另外,劳动者“罢工”行为不值得提倡,因罢工而给用人单位造成经济损失的,用人单位不但可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金还可以向劳动者追究相应责任。

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