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工作时中暑算不算工伤?人社部门:认定可享同等待遇

2019-07-11 18:14:50 来源:人才报/民生网 作者:龚颖 王丽

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人才报/民生网记者 龚颖 通讯员 王丽

炎炎夏日,挥汗如雨。部分劳动者尤其是户外工作者长时间顶着火辣辣的骄阳,随之而来的,便是医院“中暑”病患数量与日俱增。那么,工作时中暑算不算工伤?如果算,申请认定的流程又是怎样的?

据了解,2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

记者查阅资料还了解到,今年,我国对原《职业性中暑诊断标准》进行了修订。规定常见发生中暑的作业包括高温、强辐射作业,如冶炼、炉窑等;高温、高湿作业,如印染、缫丝、深矿井作业;夏季露天作业,如夏天的建筑、施工、农田劳动、环卫等室外作业;夏季高强度作业,如体育竞赛和军事训练等。

省人社厅工伤保险经办窗口相关负责人告诉记者,根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现,结合辅助检查结果,参考工作场所职业卫生学调查资料,排除其他原因引起的类似疾病,可诊断为“职业性中暑”,诊断结果以当地工伤保险部门认定情况为准,一旦认定可享受工伤保险同等待遇。

工伤保险事关劳动者切身利益,如果一旦发生“职业性中暑”又该如何申请工伤认定呢?为此,记者咨询了常德市工伤保险服务中心相关负责人,她解释,高温作业发生中暑后,首先应立即送往医院或现场急救,申请工伤认定需向当地社会保险行政部门递交工伤认定资料,包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明等。

上述负责人提醒,高温作业时,劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况,可能处于中暑先兆的状态,此时应果断中止高温作业,及时就医,减少或避免中暑的发生。

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