员工值班能否主张加班工资?

2019-05-09 09:43:55 来源:中工网——《劳动午报》 作者:李德志

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问:

我是一名安保人员,晚上经常需要值班,值班时间通常为18时至次日8时。值班期间可以休息。我要求公司支付加班费时,公司不同意给。

请问,这究竟属不属于加班?我毕竟还是付出劳动的,没有加班费对我好像也不公平。

答:

值班和标准意义上的加班是有重大差别的。

标准意义上的加班和正常劳动没有区别,是正常劳动的延续,在劳动形态上具有重复性。而值班并非正常劳动的延续,在形态上与正常劳动也有很大差别。例如,正常劳动是不会允许睡觉的,而值班则通常可以睡觉。

《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”而值班则没有这个时间限制,经与劳动者协商,用人单位甚至可以安排劳动者全月整夜值班,如18时至次日8时,而这并不违反劳动法律法规的强制性规定。因此,原则上来说,用人单位无需对劳动者的值班支付加班工资。

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定,下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:⑴用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;⑵用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。此类规定在相应法院管辖范围内可以作为判案参考,具有较强的指导性。

那么,用人单位是否可以随意安排劳动者值班,且无需承担任何责任呢?也不是,否则,对劳动者确实也不公平。一方面,用人单位安排劳动者值班,尤其是较长时间值班,应当支付相应的待遇,如果用人单位拒不支付,劳动者可以要求用人单位适当补偿(低于加班工资标准);另一方面,用人单位安排劳动者值班,尤其是较长时间值班,应当有相应的规章制度,并且值班时间应当具有合理性或征得劳动者同意,否则劳动者可以拒绝值班。

【编辑】胡雅柔
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